人力资源

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人力资源英语Human Resources;简称:HR),常用来指“人力资源管理”,企业管理中主要部门职能之一,着重于帮助现代企业解决企业人力资本运用的问题,是“劳动力管理”和“人事管理”的现代化概念和称谓,突破了以往“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的狭小内涵。其基本原则是:在正确的时间把正确的人安排在正确的岗位上。

人力资源的最基本方面,包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。

人力资源管理要考虑的环境要素[编辑]

  1. 宏观经济环境
  2. 技术发展
  3. 行业因素
  4. 组织文化
  5. 组织战略(发展战略,竞争战略)
  6. 劳动力市场
  7. 政治环境
  8. 法律规定
  9. 工会活动
  10. 人员流动

人力资源管理的几个方面[编辑]

沙巴和砂拉越勞動力廣告,吉隆坡。
  • 人力资源的策略规划
  • 招聘筛选
  • 薪酬管理
  • 培训发展
  • 人力资源规划
  • 績效管理
  • 人员激励
  • 菁英人才管理(Talent Management)
  • 领导力发展(Leadership Development)
  • 劳动关系

人力资源的特点[编辑]

时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性、消耗性

参见[编辑]

參考來源[编辑]