印象管理

维基百科,自由的百科全书
跳转至: 导航搜索

在社会学和社会心理学中,印象管理是目标导向的有意识的或者无意识的过程。人们试图通过在社会互动中管制或者控制信息来影响其他人对一个人、一件事或者一个物的看法(Piwinger & Ebert 2001, pp. 1–2)。印象管理也常常与自我展示同义,代表人们试图影响他人对个人形象的认知。印象管理同样涉及职业交往和公共关系中的一些实践活动,这个术语常常被用来描述公司或者组织公共形象的形成。

自我展示[编辑]

尽管印象管理和自我展示常常是通用的,但一些学者却认为它们是有区别的。Schlenker(1980)认为自我展示应该被用于描述控制与自身相关的,投射于真实的或者想象中的社会交往中形象。因为人们可能会管理商务,城市或者他人这样的实体,而不是他们自己。