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弗雷德里克·温斯洛·泰勒

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弗里德里克·温斯罗·泰勒

弗雷德里克·温斯洛·泰勒Frederick Winslow Taylor,1856年3月20日-1915年3月21日),美国管理学家。1856年出生在美国费城杰曼顿一个富裕的律师家庭。接受过较好的早期教育。1874年毕业于菲利普斯·埃克塞特学院,1874一1890年在费城米德威钢铁公司做工,先后任工头、副工长、机械车间工长、制图主任,总工程师。其间,利用业余时间学习,获工程师职称。主要著作《计件工资制度》(1895年)《车间管理》(1903年)《科学管理原理》(1911年)同年协助创立“工业管理科学促进会”。为改进工厂管理,对一系列机械工程进行试验,制定出一种保证最大效率的“时间和动作”标准体系——科学管理(又称泰勒制)的奠基人。泰勒一生获专利权的发明创造有100多项。


1911年泰勒在其所苦的“科學管理之原則”(Principles of Scientific Management)一書中提出四項基本原則:

第一:以一種科學方法代替工人判斷之經驗法則。

第二:以科學方法選擇並訓練工人,分析考驗他所適宜的工作,以代替任由工人自行尋求他自認為適宜的工作,以及由工人自己訓練自己的辦法。

第三:應於工作人員與管理人員間,發展一種熱忱合作之精神,以保證工作可按科學化程序完成之。

第四:管理人員與工人間應平等分工,使之就其所能,分掌最適宜之工作,因矯正昔日將大部分工作及責任歸諸工人之弊端。

泰勒之第一原則,今已廣泛發展及應用於“方法工程”(Methods Engineering)及“工作衡量”(Work Measurement)兩學科之中。

目前因得實驗心理及生理百員之協助,發展成為“人因工程”(Human Factor Engineering),已廣泛用於工業管理。

第二、三項原則發展成為“工業關係”(Industrial Relations)中之主要功能。

至於第四原則發展成為計畫與控制之基本管理功能,由專門管理人員負責,使基層領班與工人不必再注意及此。

泰勒對於生產組織、工廠佈置、工資支付理論及“時間研究”(Time Study)等方面,亦有甚大之貢獻。

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