弗雷德里克·赫茨伯格

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弗雷德里克·赫茨伯格(1923年-2000年)(英文Frederick Herzberg),美国心理学家、行为科学家、人力资源管理专家,1950年代末提出双因素理论[1]

生平[编辑]

赫茨伯格在纽约市立学院获学士,在匹兹堡大学获博士。在美国等国家从事管理教育和管理咨询,犹他大学的特级管理教授。

主要著作[编辑]

  • 与伯纳德·莫斯纳、巴巴拉·斯奈德曼合著的《工作的激励因素》(1959)
  • 《工作与人性》(1966)
  • 《管理的选择:是更有效还是更有人性》(1976)

参考文献[编辑]

  1. ^ Herzberg, F.I. 1987, 'One more time: How do you motivate employees?', Harvard Business Review, Sep/Oct87, Vol. 65 Issue 5, p109-120 (note: the reference to sales numbers is in the abstract written by the editors.)