彼得原理
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《彼得原理》是管理学家劳伦斯·彼得（Laurence J. Peter）在1969年出版的一本同名書，裡面提出的“彼得原理”是指：在組織或企業的等级制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他在被擢升到不能勝任的地步，相反變成組織的障礙物（冗員）及負資產[1]。
《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭，原理中帶有黑色幽默，但是也很現實。
另見 [编辑]
- 人力資源
- 呆伯特法則
- The pleasure principle
- 管理學
- 帕金森定理
- Negative selection
- List of human resource management topics
- Adages named after people
- Software Peter principle
- 人事管理學 [1]
- 辦公室政治 [2] [3]
參考文獻 [编辑]
- ^ 此謂彼得原理，出自勞倫斯·彼得（Laurence J. Peter）和雷蒙德·霍爾（Raymond Hull）所寫的一本書，名為《彼得原理——何以事情時常會出錯》。
- Dr. Laurence J. Peter; Raymond Hull. The Peter Principle: why things always go wrong. New York: William Morrow & Company, Inc. 1969: 179 pages.
- Dr. Laurence J. Peter; Raymond Hull. The Peter Principle. Pan Books. 1970. ISBN 0-330-02519-8.
- Lazear, E. The Peter Principle: Promotions and Declining Productivity. Working Paper 8094. NBER. 2001.
