彼得原理

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彼得原理》是管理学劳伦斯·彼得英语Laurence J. PeterLaurence J. Peter)在1969年出版的一本同名書,裡面提出的“彼得原理”是指:在組織企業的等级制度中,人會因其某種特質或特殊技能,令他在被擢升到不能勝任的地步,相反變成組織的障礙物(冗員)及負資產[1]

《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭,原理中帶有黑色幽默,但是也很現實。

另見[编辑]

參考文獻[编辑]

  1. ^ 此謂彼得原理,出自勞倫斯·彼得英语Laurence J. PeterLaurence J. Peter)和雷蒙德·霍爾英语Raymond HullRaymond Hull)所寫的一本書,名為《彼得原理——何以事情時常會出錯》。

外部連結[编辑]