性格-职业匹配理论

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性格-工作匹配理论英语Personality-Job Fit Theory)是一个由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德(John Holland)于1959年提出的职业兴趣理论。这个理论认为,个人性格各异,性格类型、兴趣与职业都有密切关系,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极愉快地从事该职业,且职业兴趣与性格特质之间存在很高的相关性。而当个人的性格特质与其工作特性具有高度一致性时,对于其工作将有更佳的表现。在一般职业招聘与甄选的过程中,常使用许多工具与进行种种测试,例如应征表格、人格测验或面谈,其实都是组织寻找人格与工作适配员工的手段。

搭配类型[编辑]

霍兰德指出了六种性格特质分别与六类职业相互配合,分别为社交型、企业型、常规型、现实型、研究型和艺术型。

类型 特点 性格特质 适合职业例子
现实型(Realistic) 偏好实际的技术操作 踏实、沉稳、实际、循规蹈矩、不善交际 机械操作人员、工程人员、制造业人员、农业
研究型(Investigative) 偏好思考、组织的活动 好奇、独立、分析、創意 实验室人员、科学研究人员
社交型(Social) 偏好协助他人、为他人服务的活动 亲切、合群、善解人意 社会服务、教育工作、医疗工作
常规型(Conventional) 偏好按计划、受他人指挥的活动 服从、讲求效率、实际、缺乏弹性 行政人员、会计人员、秘书
企业型(Enterprising) 偏好以言语交流、显露自己才能的活动 自信、野心、充满活力、好权力 商人、政府官员、律师、公共关系人员
艺术型(Artistic) 偏好以艺术性、创新性的途径表现自己才能 创新、具想象力、理想性、情緒化 艺术创作、设计师


参考书目[编辑]

  • Holland, J. L.(1973). Making vocational choices: A theory of careers. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.