產假與育嬰假

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育嬰假是工作的女性以及其配偶或伴侣在女性怀孕后期和分娩之后,享受的假期

其主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。在少数國家,收养孩子者也可享有类似的休假权利。

产假在广义上包括带薪、部分带薪和不带薪的假期,但有的时候“产假”特指带薪产假。

绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的育嬰假福利。但各国的规定相差悬殊。例如在瑞典,每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假,而美国的法律只保证3个月的不带薪产假。

世界各国的育嬰假权利[编辑]

下列表格的主要参考资料为 [1], 欧洲的补充资料来自欧盟网站[2][3]。父亲产假的资料来自国际劳工组织网站[4]这个网站没有列出带薪休假的数据。 当国际劳工组织和欧盟数据不一致的时候,以欧盟数据为准。冰岛数据来自[5],瑞典数据来自[6]

在某些國家, 育嬰假(Parental leave)是產假與育嬰假的總和(如美國、德國), 某些國家或地區則會分為產假育嬰假(如日本、台灣)

本表只是各国的官方规定。有些雇主可能提供更好的条件,或者违反法律克扣雇员的产假。另请注意表中没有的数据不一定不存在,只不过有待补充。

亚洲及太平洋地区[编辑]

国家或地区 母亲带薪产假和薪水 父亲带薪产假和薪水 母亲不带薪产假 父亲不带薪产假 限制
台灣 產假八星期;懷孕三個月以上流產者則四星期。
受僱六個月以上者100%;未滿六個月者50%。
育嬰假,受僱者於任職滿一年後,於每一子女滿三歲前得申請。期間至該子女滿三歲止,但不得超過二年。前半年帶薪60%, 之後無薪, 由勞工保險支付。
3天陪產假,100% 育嬰假需在嬰兒滿三歲前提出
父母可輪流分別申請各半年60%的有薪育嬰假及無薪育嬰假。
阿富汗 90天,100%
澳大利亚 18周 [7] 1年 「有薪產假」的工資是聯邦最低工資的水平, 即是每星期 544澳元 。

但規定主要的嬰兒照顧者, 每年人工不可超過15萬澳元。因為主要協助對象是低至中收入人士。

巴林 45天,100%
孟加拉国 12周,100%
柬埔寨 90天,50% 10天家庭原因事假
中华人民共和国 98天,100%;难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;晚育者,增加产假30天;实际上女职工大多数都符合晚育规定,实际产假是120天。

香港为產前4星期,產後6星期,80%

晚育,7天护理假,100%,不包括港澳地區
斐济 84天,固定薪水
印度 135天(中央政府),90天或12周(州政府),100% 中央政府[8][9]拉贾斯坦邦[10]等地有15天 限已有不到两个孩子者[11]
印度尼西亚 3个月,100% 妻子分娩可享受2天带薪休假
伊朗 90天,16周66.7%
伊拉克 62天,100%
以色列 14周,100% 1年
日本 14周,60% 同住一戶且有監護養育事實者,在嬰兒滿一歲前可申請最長一年無薪育兒假, 同一嬰兒限申請一次
约旦 10周,100%
大韩民国 60天,100%
科威特 70天,100%
老挝 90天,100%
黎巴嫩 40天,100%
马来西亚 60天,100%
蒙古人民共和国 101天 -
缅甸 12周,66.7% 父亲在妻子分娩后有6天休假
尼泊尔 52天,100%
新西兰 14周 38周 父亲可以分享无薪产假.
巴基斯坦 12周,100%
巴布亚新几内亚 0 6周
菲律宾 60天,100% 已婚男雇员7天带薪产假
卡塔尔 40-60天,公务员100%
沙特阿拉伯 10周,50%或100% 1天
新加坡 12周,100%
所罗门群岛 12周,25%
斯里兰卡 12周,100%
叙利亚 75天,100%
泰国 90天,前45天100%,后45天50%
阿联酋 45天,100%
越南 4-6个月,100%
也门 60天,100%

美洲[编辑]

国家 母亲带薪产假和薪水 父亲带薪产假和薪水 母亲不带薪产假 父亲不带薪产假 限制
安提瓜和巴布达 13周,60%
阿根廷 90天,100% 2天
巴哈马 8周,100% 1周家庭原因假期
巴巴多斯 12周,100%
伯利兹 12周,80%
玻利维亚 60天,100%全国最低工资+超出部分的70%
巴西 120天,100% 5天(Article 10, Paragraph 1, of Temporary Constitutional Provisions Act of Brazilian Constitution)[5]
加拿大 50周,55%,最多$413/周(其中35周可与父亲分享) 35周,55%,最多$413/周 (与母亲分享)
智利 18周,100% 原为1天,2005年的Law N° 20.047增加到4天带薪休假(edward gonzalez-acosta, The New School)
哥伦比亚 12周,100% 2002年的755号法案在劳动法236条上加注了父亲享有4-8天产假权利(edward gonzalez-acosta, The New School)
哥斯达黎加 4个月,100%
古巴 18周,100%
多米尼克 12周,60%
多明尼加共和國 12周,100%
厄瓜多尔 12周,100%
萨尔瓦多 12周,75%
格林纳达 3个月,前2个月100%,第三个月60%
危地马拉 12周,100% 有2天分娩假
圭亚那 13周,70%
海地 12周,其中6周100%
洪都拉斯 10周,其中84天100%
牙买加 12周,其中8周100%
墨西哥 12周,100%
尼加拉瓜 12周,60%
巴拿马 14周,100%
巴拉圭 12周,其中9周50% 2天
秘鲁 90天,100%
圣卢西亚 13周,65%
特立尼达和多巴哥 13周,60%-100%
美国 0周 0周 12周 12周 FMLA (Family Medical Leave Act)将规定:
雇员必须为特定雇主(所有公营机构;以及距雇员工作地点75英里且雇员人数超过50名的私营雇主)
之前必须受雇于特定雇主至少12个月,其间至少工作1250小时等限制。
乌拉圭 12周,100% 公务员3天
委内瑞拉 18周,100%

欧洲[编辑]

国家 母亲带薪产假和薪水 父亲带薪产假和薪水 母亲不带薪产假 父亲不带薪产假 限制
奥地利 16周,100%
白俄罗斯 126天,100%
比利时 15周,前30天82%,其后75%
保加利亚 120-180天,100%
塞浦路斯 16周,75%
丹麦 18周,100% (父母一方可再休32周) 14天带薪产假
爱沙尼亚 140天,100%,多胎妊娠者或产后发生健康问题者154天 14天,可在产后6个月内使用 3年
芬兰 105天,80%, 其后158天可与父亲分享 18天,另外可与母亲分享最多158天 可到孩子满三岁
法国 16周,100%;第三个孩子26周,100% 2周 104周 (2年),与父亲分享 104周 (2年),与母亲分享
德国 14周,100%。其中产前6周,12周(67%)可与父亲分享.最低2个月 0 156周 (3年),与父亲分享 156周 (3年),与母亲分享 带薪产假其间部分薪水必须由私人健康保险支付,其余的由雇主支付
希腊 16周,75%
匈牙利 24周,100% 5天
冰岛 90天,80% (以前2年的薪水为准),2007年每月最高不超过518,600冰岛克朗(5,950欧元或8,100美元),最低不低于100,604冰岛克朗 (1,150欧元或1,575美元)

+ 父母双方可分享90天

母亲 13周 13周 父母之前必须连续工作至少6个月。孩子满8岁时过期。
爱尔兰 26周 (6.5个月) 0 16周(4个月),可与父亲分享 16周(4个月),可与父母分享
意大利 22周(5个月),80%;产前2周 13周(3个月),80% 最高26周(6个月),父母共计不超过44周 最高26周(6个月),父母共计不超过44周 带薪休假员工的劳动合同中必须包括社会保险 (INPS)
拉脱维亚 10天
列支敦士登 8周,80%
卢森堡 16周,100%
马耳他 13周,100%
荷兰 16周100% 2天,100% 13周,100% 13周,100% 无薪休假限于已受雇1年以上者,孩子满8岁时过期。
挪威 56周(13个月),80%;或46周(11.5个月),100%。母亲必须产前休假至少3周,产后至少6周。父亲必须休假至少10周。剩下的休假父母可以分享 45周(10.5个月),80%;或35周(8个月),100%,与母亲分享。但父亲必须至少休假6周。 分娩后2周 (但父亲的雇主大多数支付薪水) 带薪产假的条件是分娩前的10个月父母在工作。否则产假不带薪,但由政府补贴一笔固定金额。
波兰 16-18周,100%
葡萄牙 150天,80% 5天 + 2周 母亲产假中6周为必休。母亲未用的休假日可由父亲享受
罗马尼亚 112天,50%-94% 5天
俄罗斯 140天,100%
斯洛文尼亚 90天
西班牙 16周,100% 母亲产假中,最多15天可与父亲分享。
瑞典 480天(16个月),前390天80%(有最高限制),后90天为固定薪水。最低产假为60天,可与父亲分享 480天(16个月),前390天80%(有最高限制),后90天为固定薪水。最低产假为60天,可与母亲分享
瑞士 16周,100%。其中8周必须休 不得解雇怀孕女雇员
土耳其 12周66.7% 公营机构3天
乌克兰 126天,100%
英国 6周,90% + 20周固定薪水(2006年3月为£108.85) 2周,固定薪水(2006年3月为£108.85) 26周 0 带薪产假条件:之前支付社会保险至少26周,必须提前通知雇主。孩子满6岁之前,受雇1年以上的父母还各可享受13周的无薪假期。

非洲[编辑]

国家 母亲带薪产假和薪水 父亲带薪产假和薪水 母亲不带薪产假 父亲不带薪产假 限制
阿尔及利亚 14周,100% 3天
安哥拉 90天,100%
贝宁 14周,100%
博茨瓦纳 12周,25%
布基纳法索 14周,100%
布隆迪 12周,50%
喀麦隆 14周,100% 10天带薪家庭事假
中非共和国 14周,50%
乍得 14周,50% 10天带薪家庭事假
科摩罗 14周,100%
刚果 15周,100%
科特迪瓦 14周,100% 10天带薪家庭事假
刚果民主共和国 14周,67%
吉布提 14周,50% (公务员100%) 10天带薪家庭事假
埃及 50天,100%
赤道几内亚 12周,75%
埃塞俄比亚 90天,100% 有特殊情况可享受5天带薪休假
加蓬 14周,100% 因家事可享受10天带薪休假
冈比亚 12周,100%
加纳 12周,50%
几内亚 14周,100%
几内亚比绍 60天,100%
肯尼亚 2个月,100%
莱索托 12周
利比亚 50天,50%
马达加斯加 14周,100% 10天因家庭原因的无薪休假
马里 14周,100%
毛里塔尼亚 14周,100%
毛里求斯 12周,100%
摩洛哥 12周,100%
莫桑比克 60天,100%
纳米比亚 12周
尼日尔 14周,50%
尼日利亚 12周,50%
卢旺达 12周,67% 2天
圣多美普林西比 60天,100% 10天
塞内加尔 14周,100%
塞舌尔 14周,固定薪水10周 因“体恤理由”可请4天带薪休假
索马里 14周,50%
南非 12周,45% 因家庭责任可请3天带薪休假
苏丹 8周,100%
斯威士兰 12周
坦桑尼亚 12周,100%
多哥 14周,100% 至多10天"家庭原因"带薪休假
突尼斯 30天,67% 私营雇主1天,公营雇主2天
乌干达 4周,100% 4周
赞比亚 12周,100%
津巴布韦 90天,60%/75%

参考文献[编辑]

  1. ^ (2001年6月)
  2. ^ (2006年2月访问)
  3. ^ [1] (2006年3月)
  4. ^ [2]
  5. ^ [3]
  6. ^ [4]
  7. ^ 引用错误:无效<ref>标签;未为name属性为aus的引用提供文字
  8. ^ No. 13018/1/97-Estt.(L) Government of India Ministry of Personnel, P.G. & Pensions (Department of Personnel & Training) NEW DELHI, Dated 7th October, 1997.
  9. ^ http://persmin.nic.in/estt/leave2.htm
  10. ^ http://www.hindu.com/2004/12/01/stories/2004120106890500.htm
  11. ^ GO.No 237 Personnel Department dated 29.06.1993