組織溝通

维基百科,自由的百科全书
跳转至: 导航搜索

組織溝通(Organizational communication) 指的是好幾個人或團體之間的溝通,是傳遞組織上下之間傳達資訊的行動或行為。組織溝通在企業組織管理是維繫組織內部人員關係的必要條件之一,其目的在於透過組織內部成員的互相聯繫,增進彼此信任與了解,有效判斷本身行為與活動狀態,以作為協調與一致性行動,來達到組織內部凝定的目標。[1]

組織溝通(Organizational communication) 指的是好幾個人或團體之間的溝通,是傳遞組織上下之間傳達資訊的行動或行為。組織溝通在企業組織管理是維繫組織內部人員關係的必要條件之一,其目的在於透過組織內部成員的互相聯繫,增進彼此信任與了解,有效判斷本身行為與活動狀態,以作為協調與一致性行動,來達到組織內部凝定的目標。[1]

參見[编辑]

參考文獻[编辑]

  1. ^ 1.0 1.1 廖永凱˙楊湘怡. 《管理學理論與應用》. 智勝文化. 2007年2月出版: 267–271. ISBN 978-957-729-626-9 (中文(台灣)‎). 

外部連結[编辑]