血汗工廠
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血汗工廠，漢譯自英语：Sweatshop，或英语：Sweat factory，指一間工廠的工業環境恐怖，工人在危險和困苦的環境工作，包括與有害物質、高熱、低溫、輻射為伍，兼且長工時，低工資等；在台灣又稱為「血尿工廠」、「慣老闆」（被慣壞的企業主）。血汗工廠多數出現在第三世界國家及地區 ，如、中國大陸、印度、非洲、中南美洲等，這些社會缺乏法律和公義支持工會的保障，再加上利潤最大化的工廠老闆的主導。
而第一世界包括歐洲、美國、日本、紐澳和亞洲四小龍過去也都有血汗工廠的歷史存在，但隨著產業轉型和經濟社會發展成熟，已較少在當地有所謂血汗工廠的存在。
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抗議事件 [编辑]
2010年6月1日富士康連續跳樓事件後，台灣社運團體指出，宰殺勞工、環境及農民等弱勢權益的「五大重刑犯」為勝華科技黃顯雄、宏達電王雪紅、洋華光電林德錚、友達光電李焜耀、鴻海集團郭台銘。[1]2010年6月13日，台灣150位大學教授連署並召開記者會，要求「終結血汗工廠，捍衛勞動人權」，明確指出富士康是「台灣之恥」、應該被終結。[2]另外，亦有網友指稱台積電也有不當對待員工情事發生，一篇名為《台積十二廠的暴政文化秘辛》的文章廣為流傳。[3]
事後，李焜耀在一場研討會上稱，富士康不是血汗工廠。 但富士康總裁郭台銘卻表示：血汗工廠有什麼不好？[4]
解決方法 [编辑]
- 勞動法
- 最低工資立法
- 最高工時立法
- 集體談判權
- 職員自立工會
- 強制加入工會（若法律允許職員自行決定是否加入工會，雇主很可能會威脅利誘職員選擇不加入工會）
- 合理的失業給付
- 認真執法的司法及行政系統
- 增加就業機會，例如政府單位、慈善團體及醫院少用志工，濫用志工則予以重罰，勞動力供不應求可以有效淘汰血汗工廠（濫用志工危害與放任血汗工廠相近）
- 重視勞動權益的輿論
- 家庭、社會及政府支援，讓一般人能薪資低就不要做，並適度的鼓勵罷工
