試用期

同意試用期的簽署書

試用期泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告資遣。再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利，如勞工保險。

各地情況

台灣

• 試用期原本在勞基法之中有明文規定，但1997年修法時，將相關條文刪除。但資遣費相關規定則沒有取消，不論是否正職或試用期。使用勞退舊制者，每工作滿1年資遣費以1個月計，未滿1年者依比例計算；使用勞退新制者，每工作滿1年資遣費以0.5個月計，未滿1年者依比例計算。
• 即使是試用期的期間，仍需為新進勞工投保勞保與健保。
• 試用期並不是無薪的志工，顧主不得違反勞基法，假藉實習或體驗名義剝削勞工。