辦公室政治

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辦公室政治幾乎是現代人必經的遭遇

辦公室政治Office politics),是政治行為,出現於辦公室學校及職場內的人事及利益的鬥爭、爭奪戰。是因為永遠都会出現的問題,如人性野心無限、資源有限、文化差異組織內部之間的利益不平衡、利益衝突等所引起的。

辦公室政治是眾人之事,是無法避免的,負面的會內耗生產力,積極方面可以刺激組織成員,正能量競爭力

角色[编辑]

  • 元老派:在組織中是年資長、薪酬水平和職級或者比較高的職員,已有的企業文化也是他們建立的。但是又被對立的新鮮人稱之為老餅、冗員、負資產,即是老闆的「黑五類」。
  • 少壯派:在組織中是新加入的一批新鮮人,有新意念,企圖改革已有的企業文化,被視為爭權爭利爭地位的人物,即是老闆的「紅五類」。
  • 中間派:立場不表態,或者是左右奉迎,強調工作為重,不玩政治,其實可能是雙面人,告密者,老闆身邊的「九千歲」。
  • 太上皇:權力的最終來源者,幕後主使者,即老闆中央
  • 愛 將:受上司老闆中央重用的職員。此等人士或會被其他職員所擁戴,形成以愛將為首的小圈子,其他職員從中獲得利益。

手段及現象[编辑]

辦公室政治牽涉金錢利益,與校園中的人際關係相比更加複雜,處理不當的損失也更大(於公司或個人皆是)。
  • 小圈子扎堆,因為利益職級性別年齡學歷、工作年資背景及意識形態之不同,分門分派。
  • 劃鬼:魔鬼化、醜化對手,達至孤立對方,使之失去同事周邊支援,使之工作表現失佳,最後使之在組織內外失勢,甚至消失,下崗
  • 白色恐怖:目的是排除異己及內奸。
  • 架空達至邊緣化對手:
    • 情报架空:組織開會,使對手不知情。企業有新方向,使對手又不了解。
    • 權力架空:讓其他人以為某人不是負責某些關鍵的工作,使之權力真空化,白做一些不被讚賞、非有貢獻的工作。

相關[编辑]

外部連結[编辑]