Z理论

Z理论（Theory Z）是由威廉·大内在1981年提出代表日本式管理的理论。

Z理论强调：

1. 重视团队合作而非个人表现。
2. 公司期待员工是通才而不是专才，员工在各部门间轮调，以对公司的整体运作有更深和更广泛的了解。
3. 员工的升迁是缓慢而按部就班的。
4. 公司更注重与员工的长期雇佣关系。
5. 员工对公司有责任感。

参见

• X理论和Y理论