性格-職業匹配理論

性格-工作匹配理論（英語：Personality-Job Fit Theory）是一個由美國約翰·霍普金斯大學心理學教授約翰·霍蘭德（John Holland）於1959年提出的職業選擇理論。這個理論認為，個人性格各異，性格類型、興趣與職業都有密切關係，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極愉快地從事該職業，且職業興趣與性格特質之間存在很高的相關性。而當個人的性格特質與其工作特性具有高度一致性時，對於其工作將有更佳的表現。在一般職業招聘與甄選的過程中，常使用許多工具與進行種種測試，例如應徵表格、人格測驗或面談，其實都是組織尋找人格與工作適配員工的手段。

搭配類型

霍蘭德指出了六種性格特質分別與六類職業相互配合，分別為社交型、企業型、常規型、現實型、研究型和藝術型。

類型	特點	性格特質	適合職業例子
現實型（Realistic）	偏好實際的技術操作	踏實、沉穩、實際、循規蹈矩、不善交際	機械操作人員、工程人員、製造業人員、農業
研究型（Investigative）	偏好思考、組織的活動	好奇、獨立、分析、創意	實驗室人員、科學研究人員
社交型（Social）	偏好協助他人、為他人服務的活動	親切、合群、善解人意	社會服務、教育工作、醫療工作
常規型（Conventional）	偏好按計劃、受他人指揮的活動	服從、講求效率、實際、缺乏彈性	行政人員、會計人員、秘書
企業型（Enterprising）	偏好以言語交流、顯露自己才能的活動	自信、野心、充滿活力、好權力	商人、政府官員、律師、公共關係人員
藝術型（Artistic）	偏好以藝術性、創新性的途徑表現自己才能	創新、具想象力、理想性、情緒化	藝術創作、設計師

參考書目

• Holland, John L. "A theory of vocational choice." Journal of counseling psychology 6.1 (1959): 35.
• Holland, J. L.(1973). Making vocational choices: A theory of careers. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.