產假與育嬰假

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產假(英語:Parental leave)是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後,所享有請領休假的一項員工福利育嬰假則是育有低齡子女的父母,為照顧子女而得請領長期休假,並享有留職停薪或支薪的福利。產假主要目的是便於孕產婦休息、恢復身體和照顧新生兒。在少數國家,收養孩子者也可享有類似的休假權利。

產假在廣義上包括帶薪、部份帶薪和不帶薪的假期,但有的時候「產假」特指帶薪產假。絕大多數國家的勞動法規都規定了最低的育嬰假福利。但各國的規定相差懸殊。例如在瑞典,每生1個孩子夫妻加在一起可享受16個月的帶薪產假,而美國的法律只保證3個月的不帶薪產假。

世界各國的育嬰假權利[編輯]

下列表格的主要參考資料為 [1], 歐洲的補充資料來自歐盟網站[2][3]。父親產假的資料來自國際勞工組織網站[4]這個網站沒有列出帶薪休假的數據。 當國際勞工組織和歐盟數據不一致的時候,以歐盟數據為準。冰島數據來自[5],瑞典數據來自[6]

在某些國家, 育嬰假(Parental leave)是產假與育嬰假的總和(如美國、德國), 某些國家或地區則會分為產假育嬰假(如日本、台灣)

本表只是各國的官方規定。有些僱主可能提供更好的條件,或者違反法律剋扣僱員的產假。另請注意表中沒有的數據不一定不存在,只不過有待補充。

亞洲及太平洋地區[編輯]

國家或地區 母親帶薪產假和薪水 父親帶薪產假和薪水 母親不帶薪產假 父親不帶薪產假 限制
 阿富汗 90日,100%
 澳洲 18星期, 薪水聯邦最低工資的水平[7], 即是每星期$719.20澳元[來源請求] 2星期, 薪水計算方法與母親相同 1年[來源請求] 主要的嬰兒照顧者, 每年人工不可超過15萬澳元。因為主要協助對象是低至中收入人士。
 巴林 45日,100%
 孟加拉 12周,100%
柬埔寨 90日,50% 10日家庭原因事假
 香港 14周(98日),80% 5日[8][9][10] 80%, 公務員100%[11]
中國大陸 98日,100%;難產者,增加產假15日;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15日;晚育者,增加產假30日;實際上女職工大多數都符合晚育規定,實際產假是120日。上海女職工除了國家規定的98天產假,還包括30天的生育假。自2021年11月25日生育假由30天增加到60天,即上海女職工產假與生育假相加可共有158天假期。此外上海增加育兒假,夫妻在其子女年滿三周歲之前,雙方每年可以享受育兒假各5天。[12][13]11月26日,北京出台與上海一致的措施。[14]當天,湖北出台措施,在國家規定之上增加產假60天,其配偶享受15天護理假。[15]青海產假亦調整為188天。[16] 晚育,7日護理假,100%
 斐濟 84日,固定薪水
 印度 135日(中央政府),90日或12周(州政府),100% 中央政府[17][18]拉賈斯坦邦[19]等地有15日 限已有不到兩個後代者[20]
 印度尼西亞 3個月,100% 妻子分娩可享受2日帶薪休假
 伊朗 90日,16周66.7%
 伊拉克 62日,100%
 以色列 14周,100% 1年
 日本 14周,60%,1年[11] 1年[11] 同住1戶且有監護養育事實者,在嬰兒滿1歲前可申請最長1年無薪育兒假, 同1嬰兒限申請1次
 約旦 10周,100%
 南韓 60日,100%
 科威特 70日,100%
 老撾 90日,100%
 黎巴嫩 40日,100%
 馬來西亞 60日,100%
 蒙古 101日 -
 緬甸 12周,66.7% 父親在妻子分娩後有6日休假
 尼泊爾 52日,100%
 新西蘭 14周 38周 父親可以分享無薪產假.
 巴基斯坦 12周,100%
 巴布亞新幾內亞 0 6周
 菲律賓 60日,100% 已婚男僱員7日帶薪產假
 卡塔爾 40-60日,公務員100%
 沙特阿拉伯 10周,50%或100% 1日
 新加坡 16周,100% 父親2週陪產假 100%
 所羅門群島 12周,25%
 斯里蘭卡 12周,100%
 敘利亞 75日,100%
臺灣 勞基法:產假八星期(分娩前後,含例假日);懷孕三個月以上流產者則四星期。
受僱六個月以上者100%;未滿六個月者50%。

育嬰假:6個月,80%。

軍公教等公保適用者:42日(不含例假日,實際約60日)。
5日陪產假:100%。

育嬰假:6個月,80%。
一年半的無薪育嬰假,但可請育兒津貼5000元。 一年半的無薪育嬰假,但可請育兒津貼5000元。 育嬰假:勞工於任職滿一年後,需在該嬰兒滿三歲前提出申請。假期最多至該子女滿三歲止,但不得超過二年。前半年由勞工保險支付投保薪資的80%薪水,因投保薪資上限為 45,800,上限因此為 36,640 元[21], 之後無薪。

根據2016年的數據,育嬰假受益族群只有約18.7%[22][23],其中6.7%為男性、12%為女性,主要受益族群為公家單位。育嬰假的主要問題包括:
1.工作崗位可能不保
2.投保薪資普遍低於實領薪資甚至某些小公司沒有勞健保
3.約聘人員不被續聘且80%薪水只能領到聘期結束[24]
4.換工作後需滿一年才能請育嬰假。

 泰國 90日,前45日100%,後45日50%
 阿聯酋 45日,100%
 越南 4-6個月,100%
 也門 60日,100%

美洲[編輯]

國家 母親帶薪產假和薪水 父親帶薪產假和薪水 母親不帶薪產假 父親不帶薪產假 限制
安提瓜和巴布達 13周,60%
阿根廷 90日,100% 2日
巴哈馬 8周,100% 1周家庭原因假期
巴巴多斯 12周,100%
伯利茲 12周,80%
玻利維亞 60日,100%全國最低工資+超出部分的70%
巴西 120日,100% 5日(Article 10, Paragraph 1, of Temporary Constitutional Provisions Act of Brazilian Constitution)[2]頁面存檔備份,存於互聯網檔案館
加拿大 50周,55%,最多$413/周(其中35周可與父親分享) 35周,55%,最多$413/周 (與母親分享)
智利 18周,100% 原為1日,2005年的Law N° 20.047增加到4日帶薪休假(edward gonzalez-acosta, The New School)
哥倫比亞 12周,100% 2002年的755號法案在勞動法236條上加注了父親享有4-8日產假權利(edward gonzalez-acosta, The New School)
哥斯達黎加 4個月,100%
古巴 18周,100%
多米尼克 12周,60%
多明尼加共和國 12周,100%
厄瓜多爾 12周,100%
薩爾瓦多 12周,75%
格林納達 3個月,前2個月100%,第三個月60%
危地馬拉 12周,100% 有2日分娩假
圭亞那 13周,70%
海地 12周,其中6周100%
洪都拉斯 10周,其中84日100%
牙買加 12周,其中8周100%
墨西哥 12周,100%
尼加拉瓜 12周,60%
巴拿馬 14周,100%
巴拉圭 12周,其中9周50% 2日
秘魯 90日,100%
聖盧西亞 13周,65%
特立尼達和多巴哥 13周,60%-100%
美國 0周 0周 12周 12周 FMLA (Family Medical Leave Act)將規定:
僱員必須為特定僱主(所有公營機構;以及距僱員工作地點75英里且僱員人數超過50名的私營僱主)
之前必須受僱於特定僱主至少12個月,其間至少工作1250小時等限制。
烏拉圭 12周,100% 公務員3日
委內瑞拉 18周,100%

歐洲[編輯]

國家 母親帶薪產假和薪水 父親帶薪產假和薪水 母親不帶薪產假 父親不帶薪產假 限制
奧地利 16周,100%
白俄羅斯 126日,100%
比利時 15周,前30日82%,其後75%
保加利亞 120-180日,100%
塞浦路斯 16周,75%
丹麥 18周,100% (父母一方可再休32周) 14日帶薪產假
愛沙尼亞 140日,100%,多胎妊娠者或產後發生健康問題者154日 14日,可在產後6個月內使用 3年
芬蘭 105日,80%, 其後158日可與父親分享 18日,另外可與母親分享最多158日 可到孩子滿三歲
法國 16周,100%;第三個孩子26周,100% 2周 104周 (2年),與父親分享 104周 (2年),與母親分享
德國 14周,100%,其中產前6周。14月(67%)可與父親分享,一方最低2個月 0 156周 (3年),與父親分享 156周 (3年),與母親分享 帶薪產假其間部分薪水必須由私人健康保險支付,其餘的由僱主支付
希臘 16周,75%
匈牙利 24周,100% 5日
冰島 90日,80% (以前2年的薪水為準),2007年每月最高不超過518,600冰島克朗(5,950歐元或8,100美元),最低不低於100,604冰島克朗 (1,150歐元或1,575美元)

+ 父母雙方可分享90日

母親 13周 13周 父母之前必須連續工作至少6個月。孩子滿8歲時過期。
愛爾蘭 26周 (6.5個月) 0 16周(4個月),可與父親分享 16周(4個月),可與父母分享
意大利 22周(5個月),80%;產前2周 13周(3個月),80% 最高26周(6個月),父母共計不超過44周 最高26周(6個月),父母共計不超過44周 帶薪休假員工的勞動合同中必須包括社會保險 (INPS)
拉脫維亞 10日
列支敦士登 8周,80%
盧森堡 16周,100%
馬耳他 13周,100%
荷蘭 16周100% 2日,100% 13周,100% 13周,100% 無薪休假限於已受僱1年以上者,孩子滿8歲時過期。
挪威 56周(13個月),80%;或46周(11.5個月),100%。母親必須產前休假至少3周,產後至少6周。父親必須休假至少10周。剩下的休假父母可以分享 45周(10.5個月),80%;或35周(8個月),100%,與母親分享。但父親必須至少休假6周。 分娩後2周 (但父親的僱主大多數支付薪水) 帶薪產假的條件是分娩前的10個月父母在工作。否則產假不帶薪,但由政府補貼一筆固定金額。
波蘭 16-18周,100%
葡萄牙 150日,80% 5日 + 2周 母親產假中6周為必休。母親未用的休假日可由父親享受
羅馬尼亞 112日,50%-94% 5日
俄羅斯 140日,100%
斯洛文尼亞 90日
西班牙 16周,100% 母親產假中,最多15日可與父親分享。
瑞典 480日(16個月),前390日80%(有最高限制),後90日為固定薪水。最低產假為60日,可與父親分享 480日(16個月),前390日80%(有最高限制),後90日為固定薪水。最低產假為60日,可與母親分享
瑞士 16周,100%。其中8周必須休 不得解僱懷孕女僱員
土耳其 16周66.7% 公營機構3日
烏克蘭 126日,100%
英國 6周,90% + 20周固定薪水(2006年3月為£108.85) 2周,固定薪水(2006年3月為£108.85) 26周 0 帶薪產假條件:之前支付社會保險至少26周,必須提前通知僱主。孩子滿6歲之前,受僱1年以上的父母還各可享受13周的無薪假期。

非洲[編輯]

國家 母親帶薪產假和薪水 父親帶薪產假和薪水 母親不帶薪產假 父親不帶薪產假 限制
阿爾及利亞 14周,100% 3日
安哥拉 90日,100%
貝寧 14周,100%
博茨瓦納 12周,25%
布基納法索 14周,100%
布隆迪 12周,50%
喀麥隆 14周,100% 10日帶薪家庭事假
中非共和國 14周,50%
乍得 14周,50% 10日帶薪家庭事假
科摩羅 14周,100%
剛果 15周,100%
科特迪瓦 14周,100% 10日帶薪家庭事假
剛果民主共和國 14周,67%
吉布提 14周,50% (公務員100%) 10日帶薪家庭事假
埃及 50日,100%
赤道幾內亞 12周,75%
埃塞俄比亞 90日,100% 有特殊情況可享受5日帶薪休假
加蓬 14周,100% 因家事可享受10日帶薪休假
岡比亞 12周,100%
加納 12周,50%
幾內亞 14周,100%
幾內亞比紹 60日,100%
肯雅 2個月,100%
萊索托 12周
利比亞 50日,50%
馬達加斯加 14周,100% 10日因家庭原因的無薪休假
馬里 14周,100%
毛里塔尼亞 14周,100%
毛里裘斯 12周,100%
摩洛哥 12周,100%
莫桑比克 60日,100%
納米比亞 12周
尼日爾 14周,50%
尼日利亞 12周,50%
盧旺達 12周,67% 2日
聖多美普林西比 60日,100% 10日
塞內加爾 14周,100%
塞舌爾 14周,固定薪水10周 因「體恤理由」可請4日帶薪休假
索馬里 14周,50%
南非 12周,45% 因家庭責任可請3日帶薪休假
蘇丹 8周,100%
斯威士蘭 12周
坦桑尼亞 12周,100%
多哥 14周,100% 至多10日"家庭原因"帶薪休假
突尼斯 30日,67% 私營僱主1日,公營僱主2日
烏干達 4周,100% 4周
贊比亞 12周,100%
津巴布韋 90日,60%/75%

相關[編輯]

參考文獻[編輯]

  1. ^ (2001年6月). [2007-06-22]. (原始內容存檔於2011-08-07). 
  2. ^ (2006年2月访问). [2007-06-22]. (原始內容存檔於2013-12-15). 
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  6. ^ 存档副本. [2007-06-22]. (原始內容存檔於2016-01-13). 
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