辭職是在職業上一個員工辭別自己原先的工作崗位及組織，讓出其職位予新接任人。與之詞意相近的是離職、退職，但不包含退休。員工離職時，要先與下一位接手之人指導其崗位職務上需要被交接之事，之後向人事部門歸還公司所屬物品，比如職員證、門禁卡、公司鎖匙、公務車等。一旦完成離職手續，員工福利會立即停止，薪水則發還最後一次（通常是下個月），便不再給付，換來則是收取代通知金、長俸、強積金等。由於員工自動辭職或被開除，相比解僱，公司可節省支出。有些公司會突然改變工作地點，以達到強迫員工辭職或開除的目的[1]。
- 私人理由，申請通過後，便可離職。其理由很多，視個人狀況而論，例如非人為造成不可抗拒之因素（疾病、意外傷害造成工作能力喪失及死亡）、家人反對、全職深造、顧家（家庭主婦、家庭主夫）、自己創業、跳槽、移民等。
- 組織理由，譬如被公司要求解約、解僱的情況，但公司避免員工留下解僱的不良紀錄而以辭職方式解決。亦或因公司搬遷，工作地點變動而辭職。或依公司或政府法規之規定，到達一定年齡後，不能再從事某些工作。更為普遍的是屆齡則強制退休。
- 問責制
- 在民意和政黨的巨大壓力下，政府首長在無選擇下被迫下台，如1974年的美國總統理查·尼克森，他因水門事件政治醜聞在國會彈劾的威脅下被迫辭職。
- 在許多國家，政權更替前，原本的內閣成員會集體請辭，稱為「內閣總辭」。為了在政權正式移交前維持政府穩定運作，提出總辭後的內閣成員會暫時留任，進入看守內閣狀態。
- 僱傭合約期完成，簡稱「完約」。
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