人力派遣

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人力派遣為一種勞動僱用方式,此類勞工名義上是屬於人力派遣公司,有人力需求的企業則與派遣公司簽約,從中選用自己要的人才到自己公司上班,等工作結束或是沒有需求時再把勞工送還派遣公司,派遣公司會再視職缺將勞工派往其他公司,薪水則以時薪計算,但也有以約聘契約的金額計算。等於一種比較有組織化管理的臨時工。

部分人力派遣對於需求企業而言,因為省下了提撥退休金保險等費用,可降低成本,部份淡旺季人力需求差距較大的行業則藉此避免人力不足或浪費。

日本問題點[編輯]

從事派遣工作的蘇州勞工

泡沫經濟崩潰前,日本的企業大多採用年功序列制終身僱用制。在泡沫經濟崩潰後出現大量派遣公司和派遣式僱用,使人力派遣一名詞於21世紀初期廣為人知。2003年,小泉政府通過派遣法擴及製造業的提案,是年功序列制大範圍消失的轉捩點,此後派遣人力的節省成本效果成為業界主流而持續成長,至今有1/3日本勞工是派遣僱用;社會上反對聲浪和問題也逐漸浮現,在2008年金融海嘯後的景氣衰退使民怨達到高峰,年越派遣村的活動更導致自民黨的下台,但是低成本派遣勞工的缺乏保障和M型社會問題,與年功序列制的僵化與缺乏國際競爭力問題,從此成為了日本朝野和經濟政策拉扯的兩難爭議。[1]

由於人力派遣本質上是一種臨時工,大量運用時會擠壓正職員工的機會,而由於派遣公司間的競爭激化往往由砍低勞工薪水來吸引企業客戶,連帶產生勞工薪資惡化和不安定僱用的兩大問題白熱化;日本企業普遍認為面對新興市場的崛起,如果不壓低人力成本就無法競爭只能選擇產業外移,所以政策層面只要有反派遣的政治聲音出現,往往會遭到大型財團的反制而失敗,就政府層面來說就算一週只有一點點工時的派遣勞工也不會算在失業率中,等於間接有美化失業率的效果,因此在政商相互得利的情況下導致派遣業的快速發展。[2]

對於勞工而言,由於沒有穩定長久的工作保障,當無工作機會時則無收入,通常無法比照正職員工所享有相等的福利及提撥退休金、保險等保障。部份不遵守勞動法規的人力派遣公司會打出各種名目的收費甚至剋扣工資以剝削勞工。

2009年金融海嘯後的日本厚生勞動省統計派遣工人數已經突破500萬人,每年成長率速度接近25%-30%,非常驚人,2007年的統計人力派遣公司共有41,966家,派遣勞工平均每日薪資10,571日圓。

核電產業濫用人力派遣[編輯]

核電產業會把最危險、輻射暴露最高的工作交給派遣員工,這些員工缺乏自保知識及妥善保養的能力;核電廠安全健康其實是假象,派遣員工接受危險劑量的輻射照射這個事實不會出現在記錄上,他們罹癌機率大增但醫師及公衛體系無法察覺。此問題在日本福島的核電廠事故後廣為人知。[3]

另見[編輯]

泰國機場派遣工

參考資料[編輯]

  1. ^ (南山大學)渡辺直登、水井正明、野崎嗣政 1990「人材派遣會社従業員のストレス、組織コミットメント、キャリアプラン」経営行動科學 第5巻 第2號
  2. ^ 中華民國勞委會綜合規劃處 《日本勞動派遣現況》 專員林政諭
  3. ^ 臺灣蘋果日報人間異語:輻射別人吸收 員工自然安全

外部連結[編輯]