人力資源

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人力資源英語Human Resources;簡稱:HR),常用來指「人力資源管理」,企業管理中主要部門職能之一,著重於幫助現代企業解決企業人力資本運用的問題,是「勞動力管理」和「人事管理」的現代化概念和稱謂,突破了以往「工資計算和發放」和「僱員檔案管理」的狹小內涵。其基本原則是:在正確的時間把正確的人安排在正確的崗位上。

人力資源的最基本方面,包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看,則包括體質、智力、知識和技能四個方面。

人力資源管理要考慮的環境要素[編輯]

  1. 宏觀經濟環境
  2. 技術發展
  3. 行業因素
  4. 組織文化
  5. 組織戰略(發展戰略,競爭戰略)
  6. 勞動力市場
  7. 政治環境
  8. 法律規定
  9. 工會活動

人力資源管理的幾個方面[編輯]

沙巴和砂拉越勞動力廣告,吉隆坡。
  • 人力資源的策略規劃
  • 招聘篩選
  • 薪酬管理
  • 培訓發展
  • 人力資源規劃
  • 績效管理
  • 人員激勵
  • 菁英人才管理(Talent Management)
  • 領導力發展(Leadership Development)

人力資源的特點[編輯]

時效性、能動性、兩重性、智力性、再生性、連續性、時代性、社會性、消耗性

參見[編輯]

參考來源[編輯]