國際勞工組織

維基百科,自由的百科全書
前往: 導覽搜尋

國際勞工組織
ILO logo.svg
組織類型 聯合國專門機構
標準簡稱 ILO
領導人 {United kingdom} Guy Ryder
現狀 活躍
成立時地 1919年
總部所在地 瑞士日內瓦
官方網站 http://www.ilo.org/

國際勞工組織英語International Labour Organization縮寫ILO)是一個以追求社會正義為目標的聯合國專門機構。制定國際勞動公約以規範勞動關係以及勞動相關問題。該組織總部設於瑞士日內瓦。其秘書處稱為國際勞工局

該組織曾在1969年獲得諾貝爾和平獎[1]

國際勞工組織的訓練中心位於義大利都靈

成員資格與組織[編輯]

國勞總部
總部大廳

成員國包括對1945年11月第二次世界大戰後該組織的新章程生效時當時同時承認新章程的成員國。此外,任何原始的聯合國成員和其後向聯合國承認新章程的任何國家,也可加入。全體與會代表,包括政府的代表,在任何國際勞工組織大會的三分之二票的三分之二表決通過,可接納其他國家。[2]

與其他聯合國專門機構不同的地方是國際勞工組織結合了三方面的治理結構,包括了各國政府、僱主和工人代表。[3]

管理機構[編輯]

理事會決定國際勞工大會的議程,採用草案形式的方案草案和預算草案提交大會組織議決,工作包括選舉產總幹事、請求成員國家提交有關勞工事宜的資訊,委任調查委員會和監督國際勞工局的工等。

國際勞工大會[編輯]

國際勞工組織舉辦每年六月在日內瓦舉辦的國際勞工大會會議。此會議工作為精心編寫起草公約和建議,經大多數表決後通過並推行。會議並且還決定國際勞工組織的一般政策、工作計劃和預算。

在國際勞工會議每個會員國有四位與會代表:兩位政府代表、一位僱主代表、一位工人代表。所有的代表有個別投票權,並且不論與會代表的國家人口數多寡,所有的票效力皆相同。僱主與工人代表的選擇通常與該國最具代表性的僱主和工人組織相一致。一般來說,工人代表們會協調他們之間的投票,僱主代表也是如此。

國際勞工組織的決策過程意味著公約需要政府支持才會被採用。雖然如此,這並不表示有投票贊同公約的政府最終會批准實行它。例如,臨時工公約(Part-Time Work Convention)雖然在1994年就採用了,但十年以後依舊只有十個國家正式批准它。另一方面,國際勞工組織就職場安全、衛生、員工與管理人員培訓、勞資關係、婦女和移民勞工認定的八個「基本」公約,就得到相對廣泛的認可。它們已經被大多數的會員國批准,一般偁為國際勞動標準(international labour standards)。

歷史[編輯]

該組織成立於1919年,通過凡爾賽條約的談判形成,最初是國際聯盟的一個部門。二戰後,國際聯盟解散,聯合國成立,它成為一個聯合國的團體。它現在的憲章《費城宣言》從1944年開始採用。

這個組織尋求強化勞工權利,改善工作與生活狀況,製造就業,提供資訊與培訓機會。國際勞工組織的項目包括職業安全與健康危害警示系統,勞動標準與人權項目。

從歷史的角度來說,國際勞工組織已經發揮的功能之一是建立了國際性的勞動條件標準,這成為個別國家的工會和其他運動的基礎。與世界衛生組織等在災難中比較活躍的聯合國組織相比,該組織是比較低調的。

人事政策[編輯]

國際勞工組織是聯合國的一個機構,因此它的人事政策核心與其他聯合國所屬機構一樣。

同性婚姻[編輯]

雖然這與人事政策獨立無關,國際勞工組織與其它聯合國的機構自願性地歧視異性婚姻與同性婚姻,並且歧視根據個別職員的國籍不同有所差異。聯合國的機構只有在職員所屬的國家承認同性婚姻的情況下,才會承認他們的婚姻有效。有些個別機構對其職員的家庭伴侶提供部份福利。

2004年,國際勞工組織的一位職員挑戰該機構的同性婚姻政策,但並未成功。

參考文獻[編輯]

外部連結[編輯]