性騷擾

維基百科,自由的百科全書
(已重新導向自 性騷擾)
前往: 導覽搜尋
性犯罪
性暴力的形式
對兒童的商業性剝削
兒童色情 · 雛妓
綁架新娘 · 誘拐 (兒童)
賣性者 · 逼良為娼 · 性奴隸
性侵犯 · 性虐待 (兒童英語Child sexual abuse)
強姦 (企圖 · 約會 · 婚內
監獄 · 戰爭)
性騷擾 · 女性割禮
社會學理論
強姦的社會生物學理論
強姦動機 · 責備受害人
厭女症 · 厭男症 · 同性戀恐懼症 · 跨性別恐懼症 · 侵略
戀童 · 影響與後果
強暴創傷症候群 · 強暴文化
Portals: 法律 · 刑法
Confusion grey.svg
提示:本條目的主題不是非禮猥褻

性騷擾英語sexual harassment)指以帶性暗示言語或動作針對被騷擾對象,強迫受害者配合,這會引起對方的不悅感。如出於玩笑或者其他善良動機而實施撫摸、摟抱、親吻等較為普遍的行為是對人友好,其本身不具違法性而無法律介入之必要[1]。通常是加害者肢體碰觸受害者性別特徵部位,妨礙受害者行為自由並引發受害者抗拒反應,意圖前述之行為而尚未行動或騷擾未遂也是性騷擾。[2]

性騷擾分為一次傷害與二次傷害,一次傷害為單方面求歡,二次傷害包括求歡不成惡意中傷,造成受害當事人精神受創,人際關係受阻,職場地位受歧視待遇。

在很多國家,性騷擾是一種不法的行為,屬於告訴乃論。常見於職場性騷擾,例如上司對下屬性騷擾,同事性騷擾。

受性騷擾迫害的受害者也有可能為保全人際關係,強忍不悅感,不做反抗,釋放錯誤訊息,導致加害者得寸進尺。 感受到性騷擾時,當下表態制止騷擾行為,釋放正確訊息,才是明智之舉。

詞源和歷史[編輯]

局面[編輯]

性騷擾可能會出現在各種環境當中 - 在職場、工廠、學院、好萊塢、音樂界等。[3][4][5][6][7][8][9]在通常情況下(但非必然),侵犯者是富有權勢的一方,是受害人的上司(因年齡、社會地位、政治權勢、教育或勞資關係);或希望用這種方式來獲取晉陞等權勢。性騷擾關係的形式包括:

  • 侵犯者可能是任何人,例如客戶、同事、家長或合法監護人、教師或教授、學生、朋友或陌生人。
  • 受害人不一定是被騷擾的當事人,也可能是這種行為的目擊者,感到這種行為十分令人厭惡。
  • 騷擾地點可能出現在學校、大學、職場或其它地方。
  • 騷擾行為不一定有目擊證人。
  • 侵犯者可能對自己的行為的侵犯性質毫不知情,可能對自己已經觸犯法律毫不知情。[10]
  • 有時,被騷擾的當事人可能沒有意識到自己受到了侵犯。
  • 侵犯行為有時只發生了一次,有時卻是反覆出現的。
  • 對受害人的負面影響包括各種壓力和退出社交、睡眠或飲食紊亂、損害身心健康等。
  • 受害人和侵犯者可能是任意性別。
  • 侵犯者不一定是異性。
  • 有時,行為發生時,侵犯者自以為他們表明了態度,但是事實上人們對此產生了誤解。誤解可能是合理的,也可能是不合理的。一個不合理的例子是,某一富有成見的女性認為她不明白男士要求停止行為的明確表態。[11]

在網際網路時代,社會交往,包括性騷擾在網路里出現次數增加,例如在遊戲中出現的性騷擾。

各種行為[編輯]

預防[編輯]

性騷擾和侵犯可以在中學[12]大學,[13][14]和職場通過教育來進行預防。[15]至少,聯誼會針對男生的項目會產生「可持續性行為改變」。[13][16]

美國有很多男女生聯誼會在成員下保證書的過程中採取措施預防欺辱行為(常常包括性騷擾。很多希臘社團和全美大學都有反欺辱政策,對某些欺辱行為進行明確定義,並提供了預防性措施。[17]

影響[編輯]

應對[編輯]

女性反抗性騷擾行為的研究[編輯]

對受害人的常見影響[編輯]

抗議後的報復與迫害[編輯]

對受害人的報復和迫害司空見慣,特別是針對敢於說實話的人。受害人如果發言指責性騷擾,常常會被貼上招惹是非的標籤,或是被控嘩眾取寵。類似的案例如強姦或性侵犯中,受害人 常常成為 被指責對象,她們的外貌,私生活,性格都受到干擾和攻擊。[18]他們承受著來自同事、領導、導師、同學甚至是朋友的敵意和孤立。他們成為群毆和關係攻擊的對象。[19]

對於被騷擾的女性受害人來說,其他女性不一定會表示出同情。如果騷擾人是男性,持性別主義觀,嫉妒受害人,常常會慫恿其他女性對受害人保持敵對關係。[20]擔心被騷擾,或成為報復或迫害的對象,也會使得一些女性助紂為虐。[21]例如,當路易斯·詹森起訴埃弗利思·角岩性騷擾時,遭到了許多同事的攻擊 — 而這些同事有許多在日後加入了她的訴訟。[22]女性甚至通過落井下石的手段來討好男性同事來佔便宜。[21]

受到性騷擾後,受害人常常會因 消極行為 而受到報復和迫害。例如,申訴者會被給予差評,所經營的項目會遭受破壞,工作或學習機會被拒絕,工作時間被篡改,以及其它影響生產力的事情會出現,或是在申訴後失去職場或校園晉陞的機會,導致失業、被迫辭職或是乾脆被開除。報復行動可能包括進一步的性騷擾,包括對受害人的圍追堵截或人肉搜索等。[20][21]不但如此,學校教授或僱主被指責性騷擾時,或是成為性騷擾的幫凶時,可能會將受害人永遠開除,或是惡意阻止受害人升入其他學校。

女權主義者,作家納奧米·沃爾夫傾聽了遭受性騷擾受害人的經歷,寫道:

「向她們這樣說令我感到羞恥:她們的確應該在申訴問題上三思,因為所擔心的事情真的可能會發生。就我所知道而言,申訴的後果不比保持沉默強到哪裡去。我記得有一個人因為迫於同伴壓力而退學。很多人則在官方那裡碰壁。有的婦女說她們因一夜的金髮女郎而失去了學業;獎學金沒了,推薦信可望不可及。所有人都碰到了一連串的打壓流程。通常情況下,大學或學院的主要決策者 -- 特別是私立大學 -- 和被申訴的教職員工一道發狠;不單是為了自保,而且是為了學校的面子,極力壓制那些可以保護其他婦女的信息。目標看來不是達到一個公平討論的境地,而是控制火勢。」[23]

社會學家海倫·華生採訪了另一位婦女,報導稱:「面對犯罪,公開地解決問題似乎比隱忍更加糟糕。我發現著比騷擾本身更加難對付。」[24]

組織政策和流程[編輯]

司法轄區改革[編輯]

法律大綱和定義的多樣化[編輯]

澳大利亞[編輯]

歐洲[編輯]

丹麥[編輯]

法國[編輯]

希臘[編輯]

俄國[編輯]

瑞士[編輯]

不列顛[編輯]

亞洲[編輯]

印度[編輯]

以色列[編輯]

巴基斯坦[編輯]

菲律賓[編輯]

美國[編輯]

性騷擾法律改革[編輯]

職場[編輯]
教育[編輯]

另外[編輯]

EEOC 定義[編輯]

Quid pro quo 性騷擾[編輯]

Quid pro quo 意思是「這個換那個」,就是常說的「被潛規則」。在職場里,當職務上的利益與受性騷擾的職員直接相關時,就是常說的「被潛規則」。例如,上司答應職員晉陞,代價是後者必須與前者約會,如果不願上床就就將其開除。[25]Quid pro quo 性騷擾也包括了要求職員屈從於有關性的文字、非文字和物理行為而對職員進行評價,提供或拒絕職業機會。 當受害人反抗或是受到脅迫,或是為了避免受害而屈從,quid pro quo 性騷擾就出現了,也是同等非法的。[26]

不利環境中的性騷擾[編輯]
性別歧視[編輯]
性傾向歧視[編輯]
報復[編輯]

當職員為性騷擾而申訴、抱怨、幫助別人打抱不平、參加預防歧視活動時,常常會因 消極行為 而受到報復和迫害。消極行為包括遭到解僱、被貶、停止、無法得到晉陞、差評、下放等 — 所有不利於員工的決定和待遇都會盡力來阻止「有理性的員工」參與或支持對歧視的起訴。[27]報復和迫害以及性騷擾一樣都是非法的,但是相對來說更加難以證實。同樣,即便性騷擾沒有得到證實,報復和迫害也依然是非法的。

歷史先例[編輯]

古羅馬[編輯]

批評[編輯]

相關條目[編輯]

參考文獻[編輯]

  1. ^ 猥褻罪的行為要怎麼認定,找法網
  2. ^ 如何應對「性騷擾」課程走進中國小學課堂,亞太日報,2013年5月29日
  3. ^ Philips, Chuck. "You've Still Got a Long Way to Go, Baby," April 18. LA Times. April 18, 1993 [10 September 2013]. 
  4. ^ Becklund Philips, Laurie Chuck. Sexual Harassment Claims Confront Music Industry: Bias: Three record companies and a law firm have had to cope with allegations of misconduct by executives. LA Times. November 3, 1991 [22 July 2012]. 
  5. ^ Philips, Chuck. 'Anita Hill of Music Industry' Talks : * Pop music: Penny Muck, a secretary whose lawsuit against Geffen Records sparked a debate about sexual harassment in the music business, speaks out in her first extended interview. LA Times. March 5, 1992 [22 July 2012]. 
  6. ^ Philips, Chuck. Geffen Firm Said to Settle Case of Sex Harassment : Litigation: An out-of-court settlement of $500,000 is reportedly reached in one suit, but another may be filed. LA Times. November 17, 1992 [22 July 2012]. 
  7. ^ Philips, Chuck. Controversial Record Exec Hired by Def. LA Times. July 21, 1992 [22 July 2012]. 
  8. ^ Laursen, Patti. Women in Music. LA Times. May 3, 1993 [10 September 2013]. 
  9. ^ Barnet, Burriss, Fischer, Richard, Larry, Paul. Controversies in the music business. Greenwood. September 30, 2001: 112–114. ISBN 978-0313310942. 
  10. ^ 引用錯誤:無效<ref>標籤;未為name屬性為eeoc的引用提供文字
  11. ^ Heyman, Richard (1994). Why Didn't You Say That in the First Place? San Francisco: Jossey-Bass Publishers. ISBN 978-0-7879-0344-2.[頁碼請求]
  12. ^ Smothers, Melissa Kraemer; Smothers, D. Brian. A Sexual Assault Primary Prevention Model with Diverse Urban Youth. Journal of Child Sexual Abuse. 2011, 20 (6): 708–27. doi:10.1080/10538712.2011.622355. PMID 22126112. 
  13. ^ 13.0 13.1 Foubert, JD. The longitudinal effects of a rape-prevention program on fraternity men's attitudes, behavioral intent, and behavior. Journal of American college health : J of ACH. 2000, 48 (4): 158–63. doi:10.1080/07448480009595691. PMID 10650733. 
  14. ^ Vladutiu, CJ; Martin, SL; Macy, RJ. College- or university-based sexual assault prevention programs: A review of program outcomes, characteristics, and recommendations. Trauma, violence & abuse. 2011, 12 (2): 67–86. doi:10.1177/1524838010390708. PMID 21196436. 
  15. ^ Yeater, EA; O'Donohue, W. Sexual assault prevention programs: Current issues, future directions, and the potential efficacy of interventions with women. Clinical Psychology Review. 1999, 19 (7): 739–71. doi:10.1016/S0272-7358(98)00075-0. PMID 10520434. 
  16. ^ Garrity, Stacy E. Sexual assault prevention programs for college-aged men: A critical evaluation. Journal of Forensic Nursing. 2011, 7 (1): 40–8. doi:10.1111/j.1939-3938.2010.01094.x. PMID 21348933. 
  17. ^ http://www.hazingprevention.org/[需要完整來源]
  18. ^ Dittman, M. Sexual harassment too often leads to humiliation for victims. Monitor on Psychology. American Psychological Association. October 2003 [2012-10-07]. 
  19. ^ Effects of Sexual Harassment[失效連結]
  20. ^ 20.0 20.1 Dealing With Sexual Harassment (link is not active)
  21. ^ 21.0 21.1 21.2 Sexual harassment retaliation, backlash, and victim blaming[失效連結]
  22. ^ Bingham, Clara; Gansler, Laura Leedy. Class Action: The Landmark Case that Changed Sexual Harassment Law.[頁碼請求] New York, Anchor Books, 2002. ISBN 978-0-385-49613-1.
  23. ^ Wolf, Naomi. The Silent Treatment. New York Metro. March 2004 [2012-10-07]. 
  24. ^ Watson, Helen. "Red herrings and mystifications: Conflicting perceptions of sexual harassment," in Brant, Clare, and Too, Yun Lee, eds., Rethinking Sexual Harassment. Boulder, Colorado, Pluto Press, 1994. ISBN 978-0-7453-0837-1.
  25. ^ The Law & Your Job: What is quid pro quo harassment?. American Bar Association. [2012-10-07]. 
  26. ^ Sexual Harassment In The Workplace[失效連結]
  27. ^ http://docket.medill.northwestern.edu/archives/003256.php

引述[編輯]

更多閱讀[編輯]

外部連結[編輯]