產假與育嬰假

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產假是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後,享受的假期

其主要目的是便於孕產婦休息、恢復身體和照顧新生兒。在少數國家,收養孩子者也可享有類似的休假權利。

產假在廣義上包括帶薪、部分帶薪和不帶薪的假期,但有的時候「產假」特指帶薪產假。

絕大多數國家的勞動法規都規定了最低的育嬰假福利。但各國的規定相差懸殊。例如在瑞典,每生1個孩子夫妻加在一起可享受16個月的帶薪產假,而美國的法律只保證3個月的不帶薪產假。

世界各國的育嬰假權利[編輯]

下列表格的主要參考資料為 [1], 歐洲的補充資料來自歐盟網站[2][3]。父親產假的資料來自國際勞工組織網站[4]這個網站沒有列出帶薪休假的數據。 當國際勞工組織和歐盟數據不一致的時候,以歐盟數據為準。冰島數據來自[5],瑞典數據來自[6]

在某些國家, 育嬰假(Parental leave)是產假與育嬰假的總和(如美國、德國), 某些國家或地區則會分為產假育嬰假(如日本、台灣)

本表只是各國的官方規定。有些僱主可能提供更好的條件,或者違反法律剋扣僱員的產假。另請注意表中沒有的數據不一定不存在,只不過有待補充。

亞洲及太平洋地區[編輯]

國家或地區 母親帶薪產假和薪水 父親帶薪產假和薪水 母親不帶薪產假 父親不帶薪產假 限制
台灣 產假八星期;懷孕三個月以上流產者則四星期。
受僱六個月以上者100%;未滿六個月者50%。
育嬰假,受僱者於任職滿一年後,於每一子女滿三歲前得申請。期間至該子女滿三歲止,但不得超過二年。前半年帶薪60%, 之後無薪, 由勞工保險支付。
3天陪產假,100% 育嬰假需在嬰兒滿三歲前提出
父母可輪流分別申請各半年60%的有薪育嬰假及無薪育嬰假。
阿富汗 90天,100%
澳大利亞 18周 [7] 1年 「有薪產假」的工資是聯邦最低工資的水平, 即是每星期 544澳元 。

但規定主要的嬰兒照顧者, 每年人工不可超過15萬澳元。因為主要協助對象是低至中收入人士。

巴林 45天,100%
孟加拉國 12周,100%
柬埔寨 90天,50% 10天家庭原因事假
中華人民共和國 98天,100%;難產者,增加產假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天;晚育者,增加產假30天;實際上女職工大多數都符合晚育規定,實際產假是120天。

香港為產前4星期,產後6星期,80%

晚育,7天護理假,100%,不包括港澳地區
斐濟 84天,固定薪水
印度 135天(中央政府),90天或12周(州政府),100% 中央政府[8][9]拉賈斯坦邦[10]等地有15天 限已有不到兩個孩子者[11]
印度尼西亞 3個月,100% 妻子分娩可享受2天帶薪休假
伊朗 90天,16周66.7%
伊拉克 62天,100%
以色列 14周,100% 1年
日本 14周,60% 同住一戶且有監護養育事實者,在嬰兒滿一歲前可申請最長一年無薪育兒假, 同一嬰兒限申請一次
約旦 10周,100%
大韓民國 60天,100%
科威特 70天,100%
寮國 90天,100%
黎巴嫩 40天,100%
馬來西亞 60天,100%
蒙古人民共和國 101天 -
緬甸 12周,66.7% 父親在妻子分娩後有6天休假
尼泊爾 52天,100%
紐西蘭 14周 38周 父親可以分享無薪產假.
巴基斯坦 12周,100%
巴布亞紐幾內亞 0 6周
菲律賓 60天,100% 已婚男僱員7天帶薪產假
卡達 40-60天,公務員100%
沙烏地阿拉伯 10周,50%或100% 1天
新加坡 12周,100%
索羅門群島 12周,25%
斯里蘭卡 12周,100%
敘利亞 75天,100%
泰國 90天,前45天100%,後45天50%
阿聯 45天,100%
越南 4-6個月,100%
葉門 60天,100%

美洲[編輯]

國家 母親帶薪產假和薪水 父親帶薪產假和薪水 母親不帶薪產假 父親不帶薪產假 限制
安地卡及巴布達 13周,60%
阿根廷 90天,100% 2天
巴哈馬 8周,100% 1周家庭原因假期
巴貝多 12周,100%
貝里斯 12周,80%
玻利維亞 60天,100%全國最低工資+超出部分的70%
巴西 120天,100% 5天(Article 10, Paragraph 1, of Temporary Constitutional Provisions Act of Brazilian Constitution)[5]
加拿大 50周,55%,最多$413/周(其中35周可與父親分享) 35周,55%,最多$413/周 (與母親分享)
智利 18周,100% 原為1天,2005年的Law N° 20.047增加到4天帶薪休假(edward gonzalez-acosta, The New School)
哥倫比亞 12周,100% 2002年的755號法案在勞動法236條上加註了父親享有4-8天產假權利(edward gonzalez-acosta, The New School)
哥斯大黎加 4個月,100%
古巴 18周,100%
多米尼克 12周,60%
多明尼加共和國 12周,100%
厄瓜多 12周,100%
薩爾瓦多 12周,75%
格瑞那達 3個月,前2個月100%,第三個月60%
瓜地馬拉 12周,100% 有2天分娩假
蓋亞那 13周,70%
海地 12周,其中6周100%
宏都拉斯 10周,其中84天100%
牙買加 12周,其中8周100%
墨西哥 12周,100%
尼加拉瓜 12周,60%
巴拿馬 14周,100%
巴拉圭 12周,其中9周50% 2天
秘魯 90天,100%
聖露西亞 13周,65%
特立尼達和多巴哥 13周,60%-100%
美國 0周 0周 12周 12周 FMLA (Family Medical Leave Act)將規定:
僱員必須為特定僱主(所有公營機構;以及距僱員工作地點75英里且僱員人數超過50名的私營僱主)
之前必須受雇於特定僱主至少12個月,其間至少工作1250小時等限制。
烏拉圭 12周,100% 公務員3天
委內瑞拉 18周,100%

歐洲[編輯]

國家 母親帶薪產假和薪水 父親帶薪產假和薪水 母親不帶薪產假 父親不帶薪產假 限制
奧地利 16周,100%
白俄羅斯 126天,100%
比利時 15周,前30天82%,其後75%
保加利亞 120-180天,100%
賽普勒斯 16周,75%
丹麥 18周,100% (父母一方可再休32周) 14天帶薪產假
愛沙尼亞 140天,100%,多胎妊娠者或產後發生健康問題者154天 14天,可在產後6個月內使用 3年
芬蘭 105天,80%, 其後158天可與父親分享 18天,另外可與母親分享最多158天 可到孩子滿三歲
法國 16周,100%;第三個孩子26周,100% 2周 104周 (2年),與父親分享 104周 (2年),與母親分享
德國 14周,100%。其中產前6周,12周(67%)可與父親分享.最低2個月 0 156周 (3年),與父親分享 156周 (3年),與母親分享 帶薪產假其間部分薪水必須由私人健康保險支付,其餘的由僱主支付
希臘 16周,75%
匈牙利 24周,100% 5天
冰島 90天,80% (以前2年的薪水為準),2007年每月最高不超過518,600冰島克朗(5,950歐元或8,100美元),最低不低於100,604冰島克朗 (1,150歐元或1,575美元)

+ 父母雙方可分享90天

母親 13周 13周 父母之前必須連續工作至少6個月。孩子滿8歲時過期。
愛爾蘭 26周 (6.5個月) 0 16周(4個月),可與父親分享 16周(4個月),可與父母分享
義大利 22周(5個月),80%;產前2周 13周(3個月),80% 最高26周(6個月),父母共計不超過44周 最高26周(6個月),父母共計不超過44周 帶薪休假員工的勞動合同中必須包括社會保險 (INPS)
拉脫維亞 10天
列支敦斯登 8周,80%
盧森堡 16周,100%
馬爾他 13周,100%
荷蘭 16周100% 2天,100% 13周,100% 13周,100% 無薪休假限於已受雇1年以上者,孩子滿8歲時過期。
挪威 56周(13個月),80%;或46周(11.5個月),100%。母親必須產前休假至少3周,產後至少6周。父親必須休假至少10周。剩下的休假父母可以分享 45周(10.5個月),80%;或35周(8個月),100%,與母親分享。但父親必須至少休假6周。 分娩後2周 (但父親的僱主大多數支付薪水) 帶薪產假的條件是分娩前的10個月父母在工作。否則產假不帶薪,但由政府補貼一筆固定金額。
波蘭 16-18周,100%
葡萄牙 150天,80% 5天 + 2周 母親產假中6周為必休。母親未用的休假日可由父親享受
羅馬尼亞 112天,50%-94% 5天
俄羅斯 140天,100%
斯洛維尼亞 90天
西班牙 16周,100% 母親產假中,最多15天可與父親分享。
瑞典 480天(16個月),前390天80%(有最高限制),後90天為固定薪水。最低產假為60天,可與父親分享 480天(16個月),前390天80%(有最高限制),後90天為固定薪水。最低產假為60天,可與母親分享
瑞士 16周,100%。其中8周必須休 不得解僱懷孕女僱員
土耳其 16周66.7% 公營機構3天
烏克蘭 126天,100%
英國 6周,90% + 20周固定薪水(2006年3月為£108.85) 2周,固定薪水(2006年3月為£108.85) 26周 0 帶薪產假條件:之前支付社會保險至少26周,必須提前通知僱主。孩子滿6歲之前,受雇1年以上的父母還各可享受13周的無薪假期。

非洲[編輯]

國家 母親帶薪產假和薪水 父親帶薪產假和薪水 母親不帶薪產假 父親不帶薪產假 限制
阿爾及利亞 14周,100% 3天
安哥拉 90天,100%
貝寧 14周,100%
波札那 12周,25%
布吉納法索 14周,100%
蒲隆地 12周,50%
喀麥隆 14周,100% 10天帶薪家庭事假
中非共和國 14周,50%
查德 14周,50% 10天帶薪家庭事假
葛摩 14周,100%
剛果 15周,100%
象牙海岸 14周,100% 10天帶薪家庭事假
剛果民主共和國 14周,67%
吉布地 14周,50% (公務員100%) 10天帶薪家庭事假
埃及 50天,100%
赤道幾內亞 12周,75%
衣索比亞 90天,100% 有特殊情況可享受5天帶薪休假
加彭 14周,100% 因家事可享受10天帶薪休假
甘比亞 12周,100%
迦納 12周,50%
幾內亞 14周,100%
幾內亞比索 60天,100%
肯亞 2個月,100%
賴索托 12周
利比亞 50天,50%
馬達加斯加 14周,100% 10天因家庭原因的無薪休假
馬里 14周,100%
茅利塔尼亞 14周,100%
模里西斯 12周,100%
摩洛哥 12周,100%
莫三比克 60天,100%
納米比亞 12周
尼日 14周,50%
奈及利亞 12周,50%
盧安達 12周,67% 2天
聖多美普林西比 60天,100% 10天
塞內加爾 14周,100%
塞席爾 14周,固定薪水10周 因「體恤理由」可請4天帶薪休假
索馬里 14周,50%
南非 12周,45% 因家庭責任可請3天帶薪休假
蘇丹 8周,100%
史瓦濟蘭 12周
坦尚尼亞 12周,100%
多哥 14周,100% 至多10天"家庭原因"帶薪休假
突尼斯 30天,67% 私營僱主1天,公營僱主2天
烏干達 4周,100% 4周
尚比亞 12周,100%
辛巴威 90天,60%/75%

參考文獻[編輯]

  1. ^ (2001年6月)
  2. ^ (2006年2月訪問)
  3. ^ [1] (2006年3月)
  4. ^ [2]
  5. ^ [3]
  6. ^ [4]
  7. ^ 引用錯誤:無效<ref>標籤;未為name屬性為aus的引用提供文字
  8. ^ No. 13018/1/97-Estt.(L) Government of India Ministry of Personnel, P.G. & Pensions (Department of Personnel & Training) NEW DELHI, Dated 7th October, 1997.
  9. ^ http://persmin.nic.in/estt/leave2.htm
  10. ^ http://www.hindu.com/2004/12/01/stories/2004120106890500.htm
  11. ^ GO.No 237 Personnel Department dated 29.06.1993