五天工作制

五天工作制，又稱雙休日制（中國大陆）、週休二日制（台灣地区），是指每星期上班五天（多数采用星期一至五工作），休息兩日（多数采用星期六及日），也有企业保证每週休息兩日或每月休息八至十天（即每月星期六日的总和，每个月皆不同，多数为八天）。目前有不少发达国家或者社会主义国家都推行這種制度。

各地情況

臺灣

中華民國政府在1990年代末期，逐漸實施公務員週休兩日制。1998年1月1日起施行隔週休兩日，2001年1月1日開始實施週休兩日。同時取消部份國定假日，以減少因假期太多而造成的經濟衝擊。勞工則是實施雙週84小時工時制，並配合法令規定國定假日，勞工在一年內的休假日少於公務員約四、五天。

立法院於2015年5月15日三讀通過勞基法修正案，將勞工工時降為單周40小時，每日工時不得超過8小時，確立全面週休二日法源。法案三讀通過後，2016年1月1日起實施勞工週休二日。

中国大陆

1994年3月，中國大陸试行「隔週五天工作制」。1995年3月25日，时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，落實自1995年5月1日起，实行五天工作制，即职工每日工作八小时，每星期工作四十小时。学校、医院门诊、企业等也相继跟随。換句話說，一年共有256个工作日。

1999年，推出黄金週休假制度，每年春節、勞動節和國慶日，各有三天假期，並調動前後的星期六、日，整合成一星期假期，使中国大陆人每年的法定休息日达到了114天。

2008年，取消勞動節黄金週（即五一黃金週），勞動節只放假一天，同時把清明節、端午節、中秋節列為假期，同时开设年休制，使得中国大陆的实际法定休息日超过115天。

香港

2006年1月，香港政府展開公務員五天工作制的研究。同年五月，政府宣佈部份香港政府部門開始分階段實施五天工作制，首階段在同年7月實施，約五萬九名原本每週上班五天半或六天的公務員，改為每週上班五天，但是該五天的上班時間延長，故此工作時間長短不變；部份政府服務，例如運輸署的牌照簽發、稅務局、差餉物業估價署櫃檯服務等，逢星期六停止辦公，但是延長星期一至五的辦公時間。最後階段在2007年七月實施，唯部份部門例如香港郵政及香港紀律部隊則維持於每週工作五天半或六天，未能夠全面地推行五天工作制。

部份非政府機構，亦跟隨政府的公務員政策，全面或局部推行五天工作制。

按現時《公眾假期條例》規定，公眾假期適逢星期六，即使實行五天工作制，亦不設任何補假；另外，如果春節假期、中秋節翌日是適逢星期日的話，補假要在前一日的星期六。這些規定令不少週六提早下班甚至無須上班的僱員變相損失了部份假期，就此特首曾蔭權在2010年2月承諾會就補放公眾假期事宜作出檢討。

澳門

1995年初，當時的澳葡政府試行在每個月的第一、三、五個星期六實行休息，目的是為了減低部門營運開支。同年6月1日正式把星期六從公共行政當局辦公時間中剔除，標誌着五天工作制正式於澳門政府部門實行，並於同年6月3日首次實施。澳門回歸後的特區政府仍然繼承五天工作制。

部份非政府機構、銀行、學校等，亦跟隨全面或局部推行五天工作制。

智利

智利的工作时间平均45小时，大部分工作时间被安排在星期一到星期五当中，但是星期六不是公共工作日。大部分的零售业在星期一到星期六营业，大的购物中心会每周开放七天。

外部連結

• 1929年的經濟危機導致了五天工作制的誕生