勞資爭議

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勞資爭議英文Labor disputeLabor unrest)或稱劳务纠纷,泛指勞方與資方雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之衍生的種種爭議。

常見的勞資爭議種類[编辑]

  • 資遣爭議:積欠薪水或資遣費
  • 職業災害:積欠職災的賠償金
  • 逼退
    • 資方非法終止與勞方之勞動契約,並阻止勞方赴工作場所工作
    • 未經預告,閃電資遣
    • 單身條款
    • 三等親,禁在同行任職(防間諜條款)
    • 惡意調職(新工作場所的距離過遠,或明顯與原工作性質不相符的工作)
  • 離職後
    • 同行競業禁止條款
    • 在職期間,因公費支出的在職訓練或參與研討會等費用,因故離職,是否需賠償?
    • 已離職之員工,是否對於離職前的工作,有善後處理之義務?(這裡是指無償的「義工」行為。)
    • 因原職位而取得第三方的饋贈之物品,是否該於離職時退還?(例如:免費贈與的雜誌、試用版軟體……等。)
  • 權利義務之變更
    • 年終之尾牙摸彩,未到場之員工是否具有領獎資格?
    • 員工旅遊不去者,是否應照常上班工作?

勞資爭議主管機關[编辑]

外部連結[编辑]