摩擦性失業

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摩擦性失業(frictional unemployment)是失業的一種,因在於當人們放棄原來的職業再尋找新的工作,可能需要花費一段時間,當中牽涉到就業市場的資訊不流通。一些企業未能在短期內找到適合的勞工,而勞工也未能在這段時間找到工作,於是造成短期的失業現象。[1]

現代社會中還有另一種摩擦性失業問題,擁有高學歷的人士不一定能找到符合自己喜好的工作,也不願意投身低階勞動市場工作,造成不屈不就的窘境。此類失業屬於自願型失業,並非被裁員造成的非自願型失業。這種失業往往帶來一些社會問題,如隱蔽青年、雙失中年(失業和失婚)、增加政府開支等。

参考文献[编辑]

  1. ^ 香港管理專業發展中心編. 《管理人經濟學》. : 第348頁.