玻璃天花板
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玻璃天花板（英语：glass ceiling）是指在公司、企业和机关、团体中对某些群体（如女性、少数族裔）晋升到高级职位或決策層的潜在限制或障碍。它指正如玻璃一样，这个障碍虽然不会明文规定，但却是实实在在的存在。
另外，也有玻璃地板（glass floor）一词，是指某些群体在地位降低过程中的障碍。比如因为对女性的刻板印象，在减少她们相对男性升任公司总裁及高階主管机会的同时，也减少了她们失業、过度劳动、落入地位低下的矿工、囚犯等处境的几率。一些女權主義者認為，男性缺乏玻璃地板是推動女權主義及移除玻璃天花板的障礙，多數男性無法達到玻璃天花板的高度、但明確感受到缺乏玻璃地板保護，因此會把女權主義視為得了便宜還賣乖。
一些人認為玻璃天花板在某種程度上只是假像，男性能力的個體差異比女性大很多，因此頂尖者及失敗者會有高比例的男性。
玻璃天花板難以移除的原因還有：
- 「女王蜂效應」，女性也受不了女性主管，她們給女性部屬的壓力比男主管高，嚴重者會造成不孕
- 「婚姻斜坡」，多數女性對丈夫的要求仍高、年輕及中年男性擔任全職家庭主夫的社會觀感仍差，面臨失業及低薪、男性的承受力就是比較女性低很多，這使得政經高層基於社會責任感（避免單身率太高及生育率太低、也是為了減少失敗者的總數；既然女性對男性的職場失敗者很不友善，那職場自然會打壓女性），而將工作及薪資留給男性；許多女權人士輕忽低生育率及高男性無後率的危害，使得女權的正當性遭到質疑。
玻璃天花板指數[编辑]
經濟學人針對經濟合作暨發展組織(OECD)成員國家，調查公佈了各國「透明天花板指數」(英語：Glass-Ceiling index)。指出女性在各國工作與生育生涯中，受到無形屏障或福利的狀況[1]。
參考指標：[编辑]
- 男女的高等教育受教比例
- 女性勞動力投入職場程度
- 男女的薪資差距比例
- 一般育兒成本
- 生育福利：支全薪的母親育嬰假
- 生育福利：支全薪的父親陪產假
- 女性申請商業管理學位的比例
- 女性升遷至資深經理的比例
- 女性進入董事會的比例
- 女性成為國會議員的比例
其中，經濟學人數據指出，最適合女人工作的國家前三名為：挪威、瑞士、芬蘭[2]。
變種及相關術語[编辑]
相關條目[编辑]
參考資料[编辑]
- ^ 性別平等有多遠？每個國家都有難以突破的「玻璃天花板」｜女人迷 Womany. 女人迷 womany.net. 2016-03-16 [2018-03-24] （中文（台灣））.
- ^ The best—and worst—places to be a working woman. The Economist. [2018-03-24] （英语）.
