陽信銀行工會

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陽信商業銀行股份有限公司企業工會
成立時間 2008年6月1日(10年161天)
創始人 陳政峯
類型 工會
地點
理事長
陳建維
上級組織
全國金融業工會聯合總會

陽信商業銀行股份有限公司企業工會,簡稱陽信銀行工會,是一個由臺灣陽信商業銀行員工所組成的企業工會,旨在促進勞工團結、保障勞工權益。陽信銀行工會是全國金融業工會聯合總會的會員工會之一,籌備時即受到該聯合會支持,是臺灣金融業勞工運動的一環。[1]

歷史[编辑]

成立背景[编辑]

陽信商業銀行總部設在臺灣臺北市,前身為「陽明山信用合作社」,1997年轉型成立,是個頗具歷史的金融機構。然而,2007年該銀行發生「中華日報超貸案」,陽信銀行前董事長陳勝宏、三重區消費金融中心經理陳益源、襄理何明龍等人聯手超額貸款購買中華日報台北大樓牟利,引發輿論批評。[2]該案爆發後,該銀行即發生客戶擠兌潮,日後雖暫時平息客戶恐慌,但經營狀況已大受影響。

在此壓力下,陽信銀行雖還未上市、上櫃,為了集資,就開始強制員工認購該銀行股票;從管理階層到基層行員,每個員工都有「股票配額」。若員工拒絕主動認購,陽信銀行就會自行從該員工薪資中,分期扣除認購股票配額所需費用,並加計分期利息。[1]除此之外,為了進一步削減人事預算,陽信銀行更於2008年3月要求員工必須利用假日參加員工教育訓練,參加者既沒有補假,也沒有加班費。這兩個人事政策引爆陽信銀行員工的憂慮,促使工會誕生。[1]

工會成立[编辑]

2008年6月1日,陽信銀行工會召開第1屆第1次會員大會,選出陽信銀行石牌分行行員陳政峯為第1屆理事長。陳政峯當時在陽信銀行年資達26年,是陽信銀行勞資會議勞方代表,因遭逢前述的「強迫認購股票案」和「假日參加員工教育訓練案」,而萌生組織工會的念頭,並帶領一群同事組織工會,為全體員工的勞動權益發聲。[1]

然而,陽信銀行卻視工會為眼中釘。先質疑工會未經同意將會址設於該銀行石牌分行,再要求全國各分行員工簽署「退會書」。[1]針對工會理事長陳政峯,陽信銀行則先是拒絕給予會務假,2008年9月23日更以陳政峯「影響公司形象」為由將其解僱。[1]不過,經陳政峯提告確認僱傭關係,臺灣最高法院於2010年宣判原告勝訴定讞,陽信銀行解僱無理。[1]

雖然如此,陽信銀行仍動員70多位主管、員工,試圖在2011年5月28日的會員大會上集體入會,透過人數優勢拿下會務主導權。[3]10月3日,陽信銀行工會理事、監事選舉,由「資方派」的會員拿下多數席次,並將會費由每月100元調升至每月1000元,工會發展再度陷入困境。[1]

參考文獻[编辑]

  1. ^ 1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 沈牧樺. 《就算成效是零,也要做》. 《搞工會:工會正義與不當勞動行為裁決機制》. 台北: 台灣勞工陣線協會. 2012. ISBN 9789868870703 (中文(台灣)‎). 
  2. ^ 楊國文、陳慧萍. 《陽信銀超貸案 陳勝宏判刑2年8月》. 《自由時報》 (臺北: 自由時報社). 2016-01-29 [2018-02-14]. (原始内容存档于2016-06-29) (中文(台灣)‎). 
  3. ^ 《陽信銀 派主管72人鬧工會》. 《蘋果日報》 (臺北: 壹傳媒). 2011-10-26 [2018-2-14]. (原始内容存档于2018-05-27) (中文(台灣)‎).