霍爾蘭六邊形

维基百科，自由的百科全书
跳转至： 导航、 搜索

霍爾蘭六邊形（英语：Holland Hexagon/Holland Codes)，又名霍爾蘭職業類型論，是由心理學家約翰·霍爾蘭(又譯霍蘭德)發明，主要應用於生涯規劃及職業輔導，藉以協助受測者了解自己人格特質，選擇能反映個人人格特質的職業 [1] [2] [3] [4]。

受測者主要利用問卷調查來瞭解自己的性向，並根據分數而計算出個人對六種特質的偏好。這六種特質排列成一個六邊形，分別代表六大類工作技能[5]的特質:

霍爾蘭的 RIASEC 六邊形
  • 實用型（Realistic） - 工具，機械，自然，物理
  • 研究型（Investigative） - 分析，調查，觀察，邏輯
  • 藝術型（Artistic） - 創作，想象，感性，直覺
  • 社會型（Social） - 合作，協助，訓練，護理
  • 企業型（Enterprising） - 領導，談判，企業，策略
  • 事務型（Conventional） - 組織，系統，數字，精確

霍爾蘭指出受測者通常會有多於兩項主要技能，所以通常在分析過後都不會指明受測者所屬的類型，而是會把受測者在各個組別的測試結果擺在一起。例如：RIASEC：18/40/14/21/8/14，以方便對受測者進行更詳細的指導。

實務型[编辑]

適合靠雙手的工作，務實、機械相關的、體力勞動的及需要操作工具的工作。

研究型[编辑]

行為依據理論與資訊, 善於分析, 理智的, 科學化的:

藝術型[编辑]

不循規蹈矩, 獨特, 獨立自主, 雜亂無章, 有創意, 直覺性, 善於利用創作表達, 對色彩感覺敏銳:

服務型[编辑]

合作的環境、輔助性的、幫助別人的、救治/培育人的

管理型[编辑]

有競爭的工作環境，對領導、說服、銷售、宣傳、主導及狀態方面有要求：

行政型[编辑]

要求處事精確、完美，對細節、次序、整理及狀況著意：

參看[编辑]

參考書籍[编辑]

  • Holland, John. L. Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments. Psychological Assessment Resources Inc. 1997. 
  • Holland, John. L. Dictionary of Holland Occupational Codes. Psychological Assessment Resources Inc. 1996. 

外部連結[编辑]

一般連結[编辑]

大學及學院的就業中心連結[编辑]

參考文獻[编辑]

  1. ^ [1]
  2. ^ [2]
  3. ^ [3]
  4. ^ [4]
  5. ^ (RIASEC)
取自“https://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=霍爾蘭六邊形&oldid=46283069”