彼得·圣吉（Peter M. Senge，1947年—）美国系统科学家，MIT史隆管理学院高级讲师，新英格兰复杂技术研究所兼任教授，著有《第五项修练》。
学术成就[编辑]
架构学习型组织的理论与实务[编辑]
2005年底，《金融时报》针对全球商业领袖做了一项调查，从二十馀万本商业管理的书中选出了二十多年来最具影响力的书，彼得·圣吉所著的《第五项修练》高居榜首。圣吉被誉为领导全球“学习革命”的先趋。所谓“第五项修练”，就是系统思考。其他四项学习修练分别是：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景及团队学习。圣吉认为透过这五项修练可以建立一种能在变动环境中持续扩展群体创造、创新能力并在工作中活出生命意义的组织，即“学习型组织”。
主要著作[编辑]
- 《第五项修练：学习型组织的艺术与实务》（The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization）
- 《必要的革命：个人与组织如何共创永续社会》(The Necessary Revolution:How Individuals and Organizations Are Working Together to Create a Sustainable World)
美国加利福尼亚州斯坦福
美国
