人力資源

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人力資源英語:Human Resources;簡稱:HR),常用來指「人力資源管理」,關鍵功能是『在合適的時間,將合適的人員,安排在合適的職務上』,乃企業用來治理與運用人力資本的部門。往昔人力資源管理泛稱為「勞動力管理」和「人事管理」,曾經僅專注於「工資計算和發放」和「雇員檔案管理」的功能。

人力資源的基本環節包含著體力和智力。如果從現實的應用形態來看,則需要包含體質、智力、知識和技能四個方面。

人力資源管理要考慮的環境要素[編輯]

  1. 宏觀經濟環境
  2. 技術發展
  3. 行業因素
  4. 組織文化
  5. 組織戰略(發展戰略,競爭戰略)
  6. 勞動力市場
  7. 政治環境
  8. 法律規定
  9. 工會活動
  10. 人員流動

人力資源管理的範圍[編輯]

沙巴和砂拉越勞動力廣告,吉隆坡。
  • 人力資源的策略規劃
  • 招聘篩選
  • 薪酬管理
  • 培訓發展
  • 人力資源規劃
  • 績效管理
  • 人員激勵
  • 菁英人才管理(Talent Management)
  • 領導力發展(Leadership Development)
  • 勞動關係

人力資源的特徵[編輯]

時效性、能動性、兩重性、智力性、再生性、連續性、時代性、社會性、消耗性

參見[編輯]

參考來源[編輯]