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呆伯特法則

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呆伯特法則意指1990年代一個諷刺意味的觀察,認為公司傾向有於把工作能力最差的員工提升到管理層,以把他們能對公司造成的損害減至最低。

「呆伯特法則」是彼得法則的變化。彼得法則指在階層式組織或企業中,人會因其工作出色,而被擢升到他往往不能勝任的高級職位,相反變成組織的障礙物(冗員)及負資產。

創立這個名詞的史考特·亞當斯呆伯特漫畫的創作者。1996年阿當斯在華爾街日報一篇文章中解釋此法則;然後在1996年一本同名諷刺的著作中,進一步探討了該法則。該書在一些管理商業課程中,被列為必須或推介讀物[1][2][3][失效連結][4][5],售出逾一百萬冊,更登上紐約時報暢銷書榜達四十三週。

這法則雖然可能被學者斥為不真實,但卻與傳統的人力資源管理並無違背,而是從一個商業世界廣為談論的問題中演化出來的譏諷論調。這個理論在商界和管理階層亦得到支持,例如前蘋果電腦巨頭川崎說過:「公司有兩種,一種知道他們就是呆伯特,另一種還不知道自己也是呆伯特。」

參見[編輯]