弗雷德里克·赫茨伯格

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弗雷德里克·赫茨伯格(1923年-2000年)(英文Frederick Herzberg),美國心理學家、行為科學家、人力資源管理專家,1950年代末提出雙因素理論[1]

生平[編輯]

赫茨伯格在紐約市立學院獲學士,在匹茲堡大學獲博士。在美國等國家從事管理教育和管理諮詢,猶他大學的特級管理教授。

主要著作[編輯]

  • 與伯納德·莫斯納、巴巴拉·斯奈德曼合著的《工作的激勵因素》(1959)
  • 《工作與人性》(1966)
  • 《管理的選擇:是更有效還是更有人性》(1976)

參考文獻[編輯]

  1. ^ Herzberg, F.I. 1987, 'One more time: How do you motivate employees?', Harvard Business Review, Sep/Oct87, Vol. 65 Issue 5, p109-120 (note: the reference to sales numbers is in the abstract written by the editors.)