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人际关系理论

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人际关系理论,为一种管理学、社会学理论。

按照霍桑效应,创造企业内的条件:社会关系(小组互动、非正式关系)与社会条件(企业养老机构、膳食机构、体育设施)来提升员工的满意度进而提高工作业绩(劳动生产率)。

其中,耶魯大學社會學家斯坦利·米尔格拉姆(Stanley Milgram)曾經提出過一個相當有趣的理論,稱之為「六度分離」(Six Degrees of Separation)理論。簡單的說,對於任何你不認識、沒有關係的人,通常不需要超過六個人的關係,就能夠連結在一起。