人事管理,人力資源管理發展的第一階段(有時也作為廣義的「人力資源管理」的代稱),限於純人事管理——工資和薪水的計算、人員檔案管理。人力只是作為一種手段、而非目的,是通過企業流程所要實現的實際目的的要素而已。
傳統觀點下的首要目的[編輯]
現代觀點下的首要目的[編輯]
員工具有成本要素和競爭要素的特點。
從行為科學來說,人事管理與企業內所有職能領域和層級進而所有員工相關。
發展的原因[編輯]
- 企業經營不斷增長的規模和複雜性
- 人力投入的絕對和相對數量的快速增長,尤其在工業化國家
- 競爭的激烈化和全球化
- 改變了的勞動態度(價值觀轉變、新的生活方式、個性化)
- 知識在企業經營成功中不斷增長的意義