解雇最后手段性原则是中华民国劳动法领域的法律原则，指雇主依《劳动基准法》规定终止劳动契约时，负有安置义务；唯有在其无处安置、无其它方法继续雇用劳工，“解雇”已是最终、不得已的手段，才可依法终止劳动契约。反之，若雇主可用调职、沟通、辅导、给予改善机会等较为缓和的方式重新安置劳工时，则不得径行终止劳动契约，以保障劳工工作权。
