File:Peters principle.svg
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原始檔案 （SVG 檔案，表面大小：1,573 × 1,247 像素，檔案大小：144 KB）
摘要
| 描述 |
English: The Peter Principle is a concept in management theory in which the selection of a candidate for a position is based on the candidate's performance in his or her current role rather than on abilities relevant to the intended role. Thus, employees only stop being promoted once they can no longer perform effectively, and "managers rise to the level of their incompetence." |
| 日期 | |
| 來源 | 自己的作品 |
| 作者 | Nevit Dilmen (留言) |
| 其他版本 |
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授權條款
我，本作品的著作權持有者，決定用以下授權條款發佈本作品：
 
|
此檔案在創用CC CC0 1.0 通用公有領域貢獻宣告之下分發。 |
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檔案歷史
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| 日期/時間 | 縮圖 | 尺寸 | 使用者 | 備註 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 目前 | 2014年9月19日 (五) 12:46 | | 1,573 × 1,247（144 KB） | Nevit | text 2 path |
| 2014年9月19日 (五) 12:45 |  | 1,573 × 1,247（9 KB） | Nevit | {{Information |Description={{en|The Peter Principle is a concept in management theory in which the selection of a candidate for a position is based on the candidate's performance in his or her current role rather than on abilities relevant to the inten... |
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