外貌魅力偏见

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外貌魅力偏见是一种心理上的偏见,当人们看到外貌美丽的人是会认为那些人同时拥有其他的美好的特点。一些研究发现,人们觉得外貌美丽的人更加的快乐、开放、成功、善良。在一些不那么讲究个人主义的社会里,外貌美丽的人则和一些美好的社会品格挂钩,像是乐于助人、忠诚。这些想法可以在交流、电影电视神话裡看到。好人的外貌是美丽的,而恶人的外貌则是丑陋的;这些偏见成为了自证预言,当人们觉得外貌美丽的人很好的时候,人们给予这些美丽的人更多的鼓励与机会;而这些美丽的人则因为这些偏向和鼓励而完善自我,变得更好。这些正面的特点加深了人们对美丽的人的偏见,并且加深了这种偏见。研究发现外貌的魅力的确与收入、自信、人际关系等有正面的联系,但同时外貌与智慧也是的确拥有一些互相的联系。

相關學術研究[编辑]

Kanazawa对于外貌和智慧之间的联系提出了这个解释。聪明的男人一般上会在经济上更加容易成功,而富有的男人则会更加有可能和美丽的女人结婚。智慧和相貌都是容易被遗传下来的基因,所以他们的孩子在美丽的同时也更加的聪明。在英国,在考虑到社会地位、健康、体型之类的其他因素之后,调查发现智慧与外貌都有比其他特征更大的正面的联系。美丽的男人的IQ比普通男人的IQ基本上高出13.6,而美丽的女人的IQ则比普通女人的IQ高出11.4;外貌对于男人智慧的影响比对于女人智慧的影响更大。在美国,IQ的差距就更小,在控制住以上所提到的还有种族这类的因素之后,还是发现美丽的人基本上比普通人更加聪明。

Pfeifer的研究发现了外貌与薪水之间的正面的互相联系。美丽的人更加可能找到工作,并且挣到更高的薪水。对于女人来说,就这个研究看来,外貌对于薪水的影响甚至是直线型的(越美丽薪水越高)。对于男人来说,对于丑陋的惩罚在薪水上更大,而对于美丽的奖励则更小,外貌对于薪水虽然有联系但并不是直线的。在该研究看来,他人对于自己的外貌评定比自己给自己的外貌评定更加重要,并且影响更大。

外貌影响人们在上司心中的印象,同时影响到了机会、友情、恋情和婚姻。[1]在很多情况上,人类在潜意识上给美丽的人们更好的评价,像是认为他们更加的聪明与诚恳。[2]但是魅力并不局限于异性的美丽。比方说,人们觉得年轻是一种魅力,但是年轻却不仅限于有关于异性的魅力。女人多数喜欢更高一点、窄腰宽肩膀的男人;男人則多数喜欢矮一点、外表年轻、满唇、满胸的女人。[3][4]

基本上,魅力高低决定于三种因素:一般的审美观念、当地的文化和情况,以及个人的喜好。虽然人类普遍对美丽有追求,男人似乎比起女人更加注意异性的外表。[5][6]这可以被进化学所解释。当人们拥有一些对于繁殖更加有利的因素时(外表上能看出来的那种),他们也被认为是更加有魅力的。[7]而年轻的女人则更加容易生产,而强壮的男人则更有可能找到食物并且保护狩猎区。[8]这些是通用的判别魅力的标准。[9]

内文引用[编辑]

  1. ^ Lorenz, Kate. (2005). "Do Pretty People Earn More?" www.CNN.com.
  2. ^ Dion, K., Berscheid, E., Walster, E. (1972). "What is beautiful is good." Journal of Personality and Social Psychology, 24(3), 285-290.
  3. ^ Tall men 'top husband stakes'. BBC News. Retrieved 15 October 2009.
  4. ^ Daniel Nettle: Women’s height, reproductive success and the evolution of sexual dimorphism in modern humans. The Royal Society. Retrieved 15 October 2009.
  5. ^ Buss, David. The Evolution of Desire (hardcover) second. New York: Basic Books. 2003: 57, 58, 60–63 [1994].  已忽略文本“.” (帮助)
  6. ^ Stephen J. Dubner. The Science of Large Breasts, and Other Evolutionary Verities. The New York Times. July 9, 2007 [2009-11-06]. 
  7. ^ Symons D. 1995. Beauty is in the adaptations of the beholder: the evolutionary psychology of human female sexual attractiveness. In Sexual Nature, Sexual Culture: Chicago Series on Sexuality, History, and Society, ed. PR Abramson, SD Pinkerton, pp. 80–119. Chicago: Univ. Chicago Press
  8. ^ Abigail Trafford, Andrew Cherlin. Second Opinion: Men's Health & Marriage. Washington Post. Mar. 6, 2001 [2009-11-06]. "The major reason for the imbalance between men and women in the later decades of life is because men tend to marry younger women as they get older." 
  9. ^ Maxims or Myths of Beauty? A meta-analytic and theoretical review," J.H. Langlois, L. Kalakanis, A.J. Rubenstein, A. Larson, M. Hallam, & M. Smoot, Psychological Bulletin, 2000, 126, 390-423.

参考资料[编辑]

  • Eagly, A.H., Ashmore, R.D., Makhijani, M.G. & Longo, L.C. (1991). "What is beautiful is good, but...: a meta-analytic review of research on the physical attractiveness stereotype". Psychological Bulletin, 110: 109–128.
  • Rhode, Deborah L. (2010). The Beauty Bias: The Injustice of Appearance in Life and Law. New York: Oxford University Press. ISBN 0195372875; ISBN 978-0195372878.
  • Wheeler, L. & Kim, Y. (1997). "What is beautiful is culturally good: The physical attractiveness stereotype has different content in collectivist cultures". Personality and Social Psychology Bulletin, 23, 795–800.
  • Dion, K. K., Pak, A. W., Dion, K. L. (1990). "Stereotyping physical attractiveness: A sociocultural perspective".
  • Miller, A. G. (1970). "Role of physical attractiveness in impression formation". Psychonomic Science 19 (4).
  • Tsaur, Sheng-Hshiung, Luoh, Hsiang-Fei (11/2008). "Physical attractiveness stereotypes and service quality in customer-server encounters" The Service Industries Journal 29 (8): 1093–1104.
  • Parekh, Hetal; Kanekar, Suresh (06/1994). "The physical attractiveness stereotype in a consumer-related situation". The Journal of Social Psychology 134 (3): 297–300.
  • Kanazawa, Satoshi (01/2011). "Intelligence and physical attractiveness Intelligence". 39 (1): 7–14.
  • Pfeifer, Christian (03/2012). "Physical attractiveness, employment and earnings". Applied Economics Letters 19 (6): 505–510.