解僱最後手段性原則是中華民國勞動法領域的法律原則，指雇主依《勞動基準法》規定終止勞動契約時，負有安置義務；唯有在其無處安置、無其它方法繼續僱用勞工，「解僱」已是最終、不得已的手段，才可依法終止勞動契約。反之，若雇主可用調職、溝通、輔導、給予改善機會等較為緩和的方式重新安置勞工時，則不得逕行終止勞動契約，以保障勞工工作權。
