柯史莫体系

柯史莫体系（英语：Cravath System）是指由柯史莫律师事务所在20世纪早期发展出来的美国律师事务所的运作体系，后来被几乎所有白鞋所采用。

组成部分

柯史莫的Paul Cravath设计了整套柯史莫体系，同时建立了专门的律所图书馆，并且在招聘时只招收最好的法学院的学生，以及只专精于特定领域的合伙人。 其中包括：

招聘

Paul Cravath只招收最好中的最好，主要只看哈佛法学院、耶鲁法学院及哥伦比亚法学院的学生。他们一般应是特定兄弟会的成员（Phi Beta Kappa/Beta Gamma Sigma），是学生法律期刊的编辑。其他学校的学生至少要有相当水平的成绩。一般只有应届生或者刚从法院做过书记员的毕业生会招聘进来，避免被招聘人士在其他地方已经发展出来不一样的工作习惯，无法融入律所的文化当中。

训练

初级律师一般会跟着一个合伙人工作18个月或更短时间，他们会学习如何将大型任务分解成小块并且跟进。他们相当于是合伙人的学徒，在合伙人的紧密监督和指导下训练。

薪资

柯史莫体系采取固定薪资。早期的律所几乎不会向初级律师支付薪资，除非他们可以自带资源进来。1910年开始柯史莫开始支付固定薪水。因为该所只招聘最好的学生，支付的薪水又很高，逐渐引起了律所之间的薪资差距。这在一战结束到二战开始的时间里逐渐缩小，因为律所开始支付差不多水平的薪资。

任期

一般只有合伙人可以享有无限任期。普通律师只有在还有升职价值时才可以留任。如果他们没有升职可能性，就会按照“要么升职要么离开”的政策被开除。

选择合伙人

除非律所对某些执业领域有特别需要，否则合伙人只会从内部提拔。

所外利益

合伙人和普通律师不得在所外有任何利益。公益、教育或者艺术上的利益可以在高级合伙人同意后保留，但任何时候都不能打零工，所有接到的工作都是所里的工作，不是律师个人的。

合伙人的关系

合伙人应该互相合作。信息孤岛和小圈子应被避免，以便建立起全所的信任和团队精神。

业务范围

只做民事法律事务，不做刑事案件

影响

律所应该拒绝游说政客，避免参与政治。

管理

律所应该有强有力的行政方向，管理团队应由合伙人选举产生，由高级合伙人担任，任期固定。