萊曼·波特（英語：Lyman W. Porter，1930年—2015年7月2日），美國心理學家、行為學家、人力資源管理專家，1968年與愛德華·勞勒一起在《管理態度和成績》中提出期望激勵理論。
在美國耶魯大學獲博士，任教於加利福尼亞大學伯克利分校十一年，在耶魯大學管理科學系任訪問教授一年，在加利福尼亞大學管理研究院任院長和管理及心理學教授。
