暫時中止，欲編寫的維基人可在talk通知我
穀倉效應（英語：Silo Effect）是一種以人類學為基礎，存在於各種社會組織的效應。最早由金融時報的執行主編吉蓮‧邰蒂（Gillian Tett）在2015年所提出。穀倉效應是一種好發於大型組織，尤其是超過150人的組織的現象。人們因為關係疏離，以及部門個別的獎勵制度，造成組織成員不願或是沒有分享情報，合作出現障礙，致使產能或是效率低落，甚至發生各部門的惡性競爭。
歷史[編輯]
吉蓮‧邰蒂在2015年出版《穀倉效應：為什麼分工反而造成個人失去競爭力、企業崩壞、政府無能、經濟失控？》一書，引起許多討論，
概念[編輯]
根據此概念所述，由於人們彼此關係疏遠，共享信息時，可能不會完整的傳達，而是為了自身利益，隱瞞部分內容。