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分配正義

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分配正義是指資源分配領域中涉及的社會正義,即政策制定者根據文化、經濟條件、歷史等因素制定偏向於弱勢群體的法律和政策,以保證一個相對公平的結果[1][2]。人們經常把分配正義與程序正義進行對比,分配正義側重於結果,程序正義側重於過程。在社會心理學中,分配正義被定義為群體成員能否感受到有公平的待遇。 [3]例如,當一些工人工作時間更長但與其他人工資一樣時,這些工人可能會覺得不公平。

以工作為例,研究發現分配正義對於薪資滿意度與工作滿意度的影響更大,而程序正義對於組織認同感與下屬對上司的評價的影響更大。[4]

參考文獻

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  1. ^ Distributive justice - 分配正義. 國家教育研究院雙語詞彙、學術名詞暨辭書資訊網. [2022-09-26]. (原始內容存檔於2022-09-29). 
  2. ^ 劉瑜. 谁有特权上大学. 《民主的細節》 –透過愛思想. 
  3. ^ Forsyth, Donelson R. 2006. "Conflict." Pp. 388–89 in Group Dynamics (5th ed.), by D. R. Forsyth. Belmont, CA: Wadsworth Cengage Learning.
  4. ^ McFarlin, Dean B.; Sweeney, Paul D. Distributive and Procedural Justice as Predictors of Satisfaction with Personal and Organizational Outcomes需要免費註冊. The Academy of Management Journal. 1992, 35 (3): 626 [2022-09-26]. JSTOR 256489. doi:10.2307/256489. (原始內容存檔於2022-09-29).