草稿:金手銬

金手銬，這個短語最早記錄於 1976 年， 指的是經濟誘惑和福利，其目的是鼓勵高薪員工留在公司或組織內，而不是從一個公司跳到另一個公司（或一個組織到另一個組織）（相反）金色降落傘）。金手銬有不同的形式，例如股票期權或限制性股票，只有當員工在公司或組織工作一定年限時才給予，以及合同協定，包括獎金或其他形式的福利，必須如果員工在約定日期之前離職，則應償還給公司。 金手銬經常用於需要稀有專業技能的工作，或者在「勞動力市場緊張」的情況下，在這些工作比工人更常見的情況下。無論如何，儘管它們非常昂貴，但通常比更換特定員工的成本要便宜。金手銬常常受到股東和董事的審視。

影響

當提供金手銬時，金手銬極具誘惑力，因為與員工的年薪相比，它們通常具有很大的價值。簽訂此類協議後的經歷可能會令人筋疲力盡且令人厭惡，這就是為什麼必須對合同進行徹底分析和思考，直到達成對公司和員工都有利的明智結論或補償。 員工常常會感到留在他們一直工作的公司的衝動， 儘管客觀上這似乎不是最明智的選擇，因為傳統、關係或簡單的歸屬感。當向員工提供不同的機會時，通常會根據客觀和主觀觀點的混合做出選擇，他或她必須優先考慮機會的各個方面，以便得出有益的解決方案。如果員工決定在合同日期之前離開公司，此類協議可能會施加處罰，例如償還獎金。這些合同中通常包含保密協議（NDA）和競業禁止條款，其中禁止員工透露敏感的公司信息，禁止離職員工為競爭對手工作。

• 金色握手
• 金色降落傘