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  关于the economic models in Western and Northern Europe commonly described as welfare capitalism，请见「Rhine capitalism」和「Nordic model」。

Template:Capitalism 福利资本主义指的是包含全面的社会福利政策的资本主义经济。[1]另外，福利资本主义也指企业为其雇员提供福利服务的做法。而第二种意义上的福利资本主义，又叫企业家长制，主要出现在雇用熟练工的企业中，并在 20 世纪中叶达到顶峰。

虽然欧洲的福利资本主义常与混合经济有关，但福利国家在制定经济政策时仍与之保持独立。福利国家指定的经济政策包括国家干预政策、调节政策和宏观经济稳定政策等。

埃斯平·安德森在《福利资本主义的三个世界》（The Three Worlds of Welfare Capitalism）中介绍了福利资本主义的三种主要形式之间的概念性差异。埃斯平安德森建立了福利制度类型学，该学说承认 20 世纪出现在西欧和北美地区的三种主要福利制度——社会民主主义制度、基督教民主主义制度（保守）和自由主义的重要性和影响力。.

现代福利资本主义[编辑]

福利资本主义，所用的 19 世纪德国经济学家 Gustav Schmoller 的原始定义要求政府提供福利的工人和公众，通过社会立法，除其他手段。（并不能依靠业务若要执行此操作。虽然小可用英语中的 Schmoller 的工作，在现代欧洲福利国家可以看到他的影响。

西欧、斯堪的纳维亚半岛、加拿大和澳大拉西亚是地区为其福利国家的规定，指出尽管其他国家有全民医保和其他元素的福利国家，以及由政府的资助。美国，尽管其医保、医疗救助和社会保障的规定，一般不认为有足够的社会安全网，会被恰当地称为福利国家 ；企业提供更多的这些服务。

Esping-安德森分类三种不同类型的福利国家在 1990年书 '三个世界的福利资本主义' s。虽然越来越多的批评，这些分类仍然是最常用的区别类型的现代福利国家，并提供坚实的起点，在这种分析。辩称这些类型的福利国家的学者，即使对于那些声称单一个案的深入分析，更适合捕捉不同社会政策安排的复杂性仍然启发式的一个基本工具。福利类型具有提供一个比较的镜头并将甚至唯一的事例是放入比较的视角 （Ferragina 和 Seeleib-Kaiser 2011） 的功能。[2]

Esping-安德森 (1990 年) 建造承认的观念的重要性和权力的三个主导政治运动在漫长的 20 世纪在西欧和北美地区，这就是社会民主、 基督教 Democracy(conservatism) 和自由主义 (斯蒂芬斯 1979 ； 福利制度类型科皮 1983 年 ；Van Kersbergen 1995 年 ；Ferragina 和 Seeleib-Kaiser 2011 年）。 理想的社会民主福利国家基于普遍主义授予访问权限的福利和服务基于公民身份的原则。据说这种福利国家是提供较高程度的自治，限制家庭和市场 (Ferragina 和 Seeleib-Kaiser 2011) 的依赖。[3]在这方面，社会政策被视为 '政治反对市场' （Esping-安德森 1985 年）。基督教民主福利国家基于辅助性原则和社会养老保险计划，提供中等级别的 decommodification 和高度的社会分层的主导地位。自由的制度基于概念的市场支配地位和私营部门提供 ；理想情况下，国家只干扰来减轻贫穷和提供基本的需求，很大程度上意味着测试的基础。因此，国家福利的 decommodification 潜力被假定为低和社会分层高 （Ferragina 和 Seeleib-Kaiser 2011）。[3]

基于 Esping-安德森分为以下制度 18 经合发组织国家的 decommodification 索引 （Esping-安德森 1990年： 71）： 1.自由： 澳大利亚、 加拿大、 日本、 瑞士和美国 ； 2.保守： 奥地利、 比利时、 法国、 德国和意大利 ； 3.社会民主： 丹麦、 芬兰、 荷兰、 挪威和瑞典 4.不清楚分类： 爱尔兰、 新西兰和英国。 这 18 个国家可以放到最自由的国家，美国 （Ferragina 和 Seeleib-Kaiser 2011） 从最纯粹社会民主，瑞典，一个连续的统一体。[4]

福利资本主义在美国[编辑]

在美国的福利资本主义是指大，通常非-工会，公司为员工制定内部福利制度的政策。[5]福利资本主义第一次在 19 世纪 80 年代开发了在美国和在 1920 年代取得突出地位。[6]

在标记的普遍的经济不安全感、 社会改革运动、 和劳工动乱期间由商界领袖促进，它基于美国人应该看不到政府或工会而为保护反对市场经济的波动由私营部门的雇主提供的工作场所好处的想法。[7]公司雇用这些类型的福利政策，以鼓励员工的忠诚度、 生产力和奉献精神。业主担心政府入侵在进步时代和劳动起义从 1917 年到 1919 年 — — 包括罢工反对"德政"的雇主 — — 显示的家长式努力限制。[8]的业主，该公司是最负责任的社会机构和它是更好地适合的在他们心目中，对促进比政府雇员的福利。[9]福利资本主义是他们激进主义和调节然后关闭标题的方式。

福利资本主义雇主所提供的福利往往是不一致和多样广泛从公司到公司。他们包括如食堂计划s，公司赞助的体育团队、 间食堂和喷泉里的水在植物中，最小利益和公司的通讯/杂志 — — 以及更广泛的计划，提供退休福利、 卫生保健、 和员工分享利润。[10]已实行福利资本主义的公司的例子包括柯达、西尔斯和IBM，与包括长期就业、 内部劳动力市场、 广泛的安全和福利和先进的通讯和员工参与这些公司的就业系统的主要元素。[5]

在欧洲的福利资本主义[编辑]

在北部的欧洲国家，福利资本主义往往结合社会法团主义和国家级集体协商安排劳动力和企业之间的权力平衡。这种类型的突出例子是资本主义的北欧模式中，地方企业主要由私人拥有和经营的免费和开放的市场和国家提供了慷慨的福利津贴资助通过征税。

一种替代性的模型存在于欧洲大陆国家，被称为社会市场经济或德国模式，其中包括纳入宏观经济，但不那么慷慨的福利国家的政府干预政策发挥更大作用。

欧洲福利资本主义是通常由得到赞同和支持 s基督教民主党和社会民主党。与其他国家的社会福利规定，欧洲福利国家往往提供普遍服务和程序，以惠及每一个人 （社会民主福利状态） 而不是一个简约的模型，只有迎合 (如美国) 穷人的需求。

历史[编辑]

在 19 世纪，一些公司 — — 主要制造商 — — 开始为他们的雇员提供新的福利。这主要是在英国、 法国、 甚至加拿大发生了。他们赞助运动队、 建立社交俱乐部，并为工人提供教育和文化活动。一些提供住房以及。这方面的典型例子是建造的纺织品生产商在洛厄尔，为单身女性雇员在 1820s年马萨诸塞州的寄宿住房。[11]这些产品背后的动机是家长式 — — 业主被提供为工人的方式，他们认为是为他们好。这些程序并未漫长的工作时间、 不安全的条件和在此期间，然而困扰工业工人的就业不安全的问题。事实上，雇主提供住房公司城镇 （由雇主的商店和房屋被运行由公司设立的社区） 往往面临恼火控制业主的工人的不满对其住房和商业机会。注意到的一个例子是铂尔曼 (伊利诺伊州) — — 在 1894 年毁坏了小镇的罢工的网站。这些年来，雇主与工人之间的纠纷往往变成暴力并导致了政府的干预。

然而，在 20 世纪初年，商界领袖开始拥抱另一种办法。由乔治 F.约翰森和亨利 B.恩迪科特首创，这些领导人寻求同劳动的新关系。他们"开明的自私"提示他们提供工资奖励和其他好处。一点是能够提高生产率，与雇员建立良好的意愿。当亨利 · 福特在 1914 年 （当大多数工人提出美元一周 11） 介绍他每天 5 美元的工资率时，他的目标是要减少营业额和建立的长期忠诚劳动力将有更高的生产率。[12]在制造厂在美国从 1910 年到 1919 年营业额平均为 100%。工资奖励和内部晋升机会的目的在于鼓励良好的出勤和忠诚。[13]这会降低流失率和提高工作效率。高工资、 高效率、 廉价消费品的组合被称为福特主义，并在世界各地广泛讨论了。

率领铁路和铂尔曼汽车公司、标准油、国际收割机、福特公司和美国钢铁等最大的工业公司，企业提供了许多服务给其雇员，包括支付休假、 医疗福利、 退休金、 文娱设施、 性教育和像。(兰德 1976年）海滨学院是为女工的特别好处建社会俱乐部的示例。[14]这些程序中的大多数在一次世界大战 — — 在 20 世纪 20 年代后大量增加。[15]

20 世纪 30 年代的大萧条的经济动荡带来的这些程序很多停顿下来。雇主削减文化活动和停止建设康乐设施，因为他们挣扎保持偿付能力。这不是在二次世界大战，再现了这些程序的许多后 — — 和扩大以包括更多的蓝领工人。自这一次，像现场儿童护理和药物滥用治疗程序有兴衰中使用/大众化，但仍然是其他福利资本主义组件。事实上，在美国，卫生保健系统很大程度上是建立在雇主赞助的计划。

相比之下，美国的经验，欧洲构建运作的政府福利系统即福利资本主义在期限一般的理解是今天的感觉。在晚第 19 和 20 世纪初，德国和英国的公民，包括公共福利和失业保险创建"安全网"。但是，是真的之前提供政府安全网，在英国和欧洲大陆的许多十九世纪雇主提供福利机构很像那些在美国。例子包括炒克虏伯公司在德国，包括在 1889年和免费的建筑师服务 ； 建立一个贷款基金提供的工人住房援助免费住房提供煤炭矿工在法国的朱尔斯 · 沙戈 et Cie ；和住房补贴的工人提供的杠杆兄弟在英国。[14]

公司[编辑]

福利资本主义还被用作抵制政府调控市场、 独立工会组织和福利状态的诞生的一种方法。福利资本家去竭尽全力推翻组织独立工会、 罢工与其他表达式的劳动集体主义 — — 通过暴力镇压，工人制裁和利益，忠诚的组合。[7]而且，员工持股计划是为了配合工人对公司的成功 （和相应地对管理）。工人将会与业主的实际伙伴 — — 和自己的资本家。业主打算到病房这些程序关闭"布尔什维主义"的威胁和破坏的工会呼吁。[16]

最不受欢迎的福利资本主义程序被创建以避开劳动积极活动，公司工会。通过提供员工在公司政策和做法，内部上诉争议的手段方面有发言权，雇主希望借此减少工会的诱惑。他们被称为这些雇员代表计划"工业民主"。[17]

功效[编辑]

而最后，福利资本主义程序受惠白领工人远远超过那些在工厂车间在 20 世纪初。平均年度奖金支出在美国钢铁公司从 1929 年到 1931 年被约 2,500,000.00 元 ；然而，1929 年，$1,623,753.00 的去公司的总裁。[18]同样地，在 1934 年，400 名公司员工居住科勒，威斯康星州 (公司镇)，但其中 150 人住在宿舍里的单身男子。住在与他们的家庭院那些专门管理人员和经理。[19]实际工资为非熟练工人和非熟练工人的增长在 20 世纪 20 年代，小而很长的时间在不安全的条件继续成为常态。此外，因裁员而就业不稳定仍然是一个现实的工作生活。福利资本主义程序往往没工作，目的是与公司工会真的只是在就业条件增强的管理权力。[20]工资奖励 （值得加薪和奖金） 往往导致提速为工厂生产线的生产中。[21]一样这些程序是为了鼓励对公司的忠诚，这种努力往往受到继续的裁员和挫折与工作条件。雇员幻灭员工代表计划和文化活动，但他们渴望机会，改善他们的工资和良好的工作和出勤，获得像医疗服务的好处。这些程序给工人新的期望，为他们的雇主。他们往往是在执行他们感到失望，但支持他们的目标。[22]二战后的第二次世界大战时代看到的这些程序，所有工人，以便扩大和今天，这些好处仍然是在美国最近的雇佣关系的一部分，然而，已有的福利资本主义形式趋势作为公司调低的部分的补偿支付与卫生保健和从固定的养老金对员工资助的界定的供款计划如 401 (k) s 转移。

请参见[编辑]

  • 公司的商店
  • 公司镇
  • 对福利的批评
  • 德国模式
  • 北欧模式
  • 莱茵河资本主义
  • 社会资本主义
  • 社会市场经济
  • 社会福利
  • 类型的资本主义
  • 福利国家

备注[编辑]

  1. ^ Welfare Capitalism, Merriam-Webster Online Dictionary: http://www.merriam-webster.com/dictionary/welfare%20capitalism
  2. ^ Emanuele Ferragina and Martin Seeleib-Kaiser. Welfare regime debate: past, present, futures. Policy & Politics. 2011: 598. 
  3. ^ 3.0 3.1 Emanuele Ferragina and Martin Seeleib-Kaiser. Welfare regime debate: past, present, futures. Policy & Politics. 2011: 584. 
  4. ^ Emanuele Ferragina and Martin Seeleib-Kaiser. Welfare regime debate: past, present, futures. Policy & Politics. 2011: 597. 
  5. ^ 5.0 5.1 Oxford Reference Online
  6. ^ Tone, Andrea. The Business of Benevolence: Industrial Paternalism in Progressive America. Ithaca, N.Y.: Cornell University Press, 1997
  7. ^ 7.0 7.1 O'Connor, Alice. "Welfare Capitalism." Dictionary of American Histor y. The Gale Group Inc. 2003. Encyclopedia.com. 3 Oct. 2009
  8. ^ Cohen, Lizabeth. Making a New Deal. Boston: Cambridge University Press. 1990: 160–1. 
  9. ^ Cohen, Lizabeth. Making a New Deal. Boston: Cambridge University Press. 1990: 181. 
  10. ^ Gordon, Colin. New Deals: Business, Labor, and Politics in America, 1920–1935. Cambridge, U.K.: Cambridge University Press, 1994.
  11. ^ Barbara Tucker. Eric Foner and John Garraty , 编. Reader's Companion to American History. Boston: Houghton Mifflin Co. 1991: 1068. 
  12. ^ John Steele Gordon. Eric Foner and John Garraty , 编. Reader's Companion to American History. Boston: Houghton Mifflin Co. 1991: 410. 
  13. ^ Cohen, Lizabeth. Making a New Deal. Boston: Cambridge University Press. 1990: 170. 
  14. ^ 14.0 14.1 Nicholas Paine Gilman. A Dividend to Labor: A Study of Employers' Welfare Institutions. Houghton, Mifflin and Company. 1899: 66–67, 124–125, 177–178 262–264. 
  15. ^ Cohen, Lizabeth. Making a New Deal. Boston: Cambridge University Press. 1990: 164. 
  16. ^ Cohen, Lizabeth. Making a New Deal. Boston: Cambridge University Press. 1990: 175. 
  17. ^ Cohen, Lizabeth. Making a New Deal. Boston: Cambridge University Press. 1990: 171. 
  18. ^ Peace in Bethlehem. The Literary Digest. August 1, 1931: 46. 
  19. ^ Mickelsen, Gunnar. The Kohler Myth Dies. The Nation. September 2, 1934, 139: 187–8. 
  20. ^ Cohen, Lizabeth. Making a New Deal. Boston: Cambridge University Press. 1990: 186–7. 
  21. ^ Cohen, Lizabeth. Making a New Deal. Boston: Cambridge University Press. 1990: 192–3. 
  22. ^ Cohen, Lizabeth. Making a New Deal. Boston: Cambridge University Press. 1990: 206. 

引用[编辑]

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  • 兰德，斯图尔特 D.美国企业福利资本主义、 1880年-1940年（芝加哥大学出版社，1976年）
  • 玛格丽特 · 克劳福德。建筑是劳动者的天堂： 设计的美国公司城镇(1996 年)
  • 狄克逊、 约翰和罗伯特 P.Scheurell，主编的社会福利状态： 二十世纪在跨国审查普雷格。2002 年。
  • 艾宾浩斯遗忘、 伯恩哈德和菲利普斯拉曼诺 ；比较福利资本主义： 社会政策和在欧洲、 日本和美国的政治经济劳特利奇 2001
  • Esping-安德森，Gosta ；针对市场，普林斯顿，新泽西州的政治： 普林斯顿大学出版社 （1985 年）。
  • Esping-安德森，Gosta ；"福利资本主义的三个世界"，新泽西州普林斯顿: 普林斯顿大学出版社 (1990 年)。
  • Ferragina、 埃和 Seeleib-Kaiser，马丁;福利制度辩论： 过去、 现在、 期货?;政策与政治，卷 39 (4)，页 & n b s p; 583–611 （2011).http://www.ingentaconnect.com/content/tpp/pap/2011/00000039/00000004/art00010。
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