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  關於the economic models in Western and Northern Europe commonly described as welfare capitalism，請見「Rhine capitalism」和「Nordic model」。

Template:Capitalism 福利資本主義指的是包含全面的社會福利政策的資本主義經濟。[1]另外，福利資本主義也指企業為其雇員提供福利服務的做法。而第二種意義上的福利資本主義，又叫企業家長制，主要出現在雇用熟練工的企業中，並在 20 世紀中葉達到頂峰。

雖然歐洲的福利資本主義常與混合經濟有關，但福利國家在制定經濟政策時仍與之保持獨立。福利國家指定的經濟政策包括國家干預政策、調節政策和宏觀經濟穩定政策等。

埃斯平·安德森在《福利資本主義的三個世界》（The Three Worlds of Welfare Capitalism）中介紹了福利資本主義的三種主要形式之間的概念性差異。埃斯平安德森建立了福利制度類型學，該學說承認 20 世紀出現在西歐和北美地區的三種主要福利制度——社會民主主義制度、基督教民主主義制度（保守）和自由主義的重要性和影響力。.

現代福利資本主義

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福利資本主義，所用的 19 世紀德國經濟學家 Gustav Schmoller 的原始定義要求政府提供福利的工人和公眾，通過社會立法，除其他手段。（並不能依靠業務若要執行此操作。雖然小可用英語中的 Schmoller 的工作，在現代歐洲福利國家可以看到他的影響。

西歐、斯堪的納維亞半島、加拿大和澳大拉西亞是地區為其福利國家的規定，指出儘管其他國家有全民醫保和其他元素的福利國家，以及由政府的資助。美國，儘管其醫保、醫療救助和社會保障的規定，一般不認為有足夠的社會安全網，會被恰當地稱為福利國家 ；企業提供更多的這些服務。

Esping-安德森分類三種不同類型的福利國家在 1990年書 '三個世界的福利資本主義' s。雖然越來越多的批評，這些分類仍然是最常用的區別類型的現代福利國家，並提供堅實的起點，在這種分析。辯稱這些類型的福利國家的學者，即使對於那些聲稱單一個案的深入分析，更適合捕捉不同社會政策安排的複雜性仍然啟發式的一個基本工具。福利類型具有提供一個比較的鏡頭並將甚至唯一的事例是放入比較的視角 （Ferragina 和 Seeleib-Kaiser 2011） 的功能。[2]

Esping-安德森 (1990 年) 建造承認的觀念的重要性和權力的三個主導政治運動在漫長的 20 世紀在西歐和北美地區，這就是社會民主、 基督教 Democracy(conservatism) 和自由主義 (斯蒂芬斯 1979 ； 福利制度類型科皮 1983 年 ；Van Kersbergen 1995 年 ；Ferragina 和 Seeleib-Kaiser 2011 年）。 理想的社會民主福利國家基於普遍主義授予訪問權限的福利和服務基於公民身份的原則。據說這種福利國家是提供較高程度的自治，限制家庭和市場 (Ferragina 和 Seeleib-Kaiser 2011) 的依賴。[3]在這方面，社會政策被視為 '政治反對市場' （Esping-安德森 1985 年）。基督教民主福利國家基於輔助性原則和社會養老保險計劃，提供中等級別的 decommodification 和高度的社會分層的主導地位。自由的制度基於概念的市場支配地位和私營部門提供 ；理想情況下，國家只干擾來減輕貧窮和提供基本的需求，很大程度上意味着測試的基礎。因此，國家福利的 decommodification 潛力被假定為低和社會分層高 （Ferragina 和 Seeleib-Kaiser 2011）。[3]

基於 Esping-安德森分為以下制度 18 經合發組織國家的 decommodification 索引 （Esping-安德森 1990年： 71）： 1.自由： 澳大利亞、 加拿大、 日本、 瑞士和美國 ； 2.保守： 奧地利、 比利時、 法國、 德國和意大利 ； 3.社會民主： 丹麥、 芬蘭、 荷蘭、 挪威和瑞典 4.不清楚分類： 愛爾蘭、 新西蘭和英國。 這 18 個國家可以放到最自由的國家，美國 （Ferragina 和 Seeleib-Kaiser 2011） 從最純粹社會民主，瑞典，一個連續的統一體。[4]

福利資本主義在美國

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在美國的福利資本主義是指大，通常非-工會，公司為員工制定內部福利制度的政策。[5]福利資本主義第一次在 19 世紀 80 年代開發了在美國和在 1920 年代取得突出地位。[6]

在標記的普遍的經濟不安全感、 社會改革運動、 和勞工動亂期間由商界領袖促進，它基於美國人應該看不到政府或工會而為保護反對市場經濟的波動由私營部門的雇主提供的工作場所好處的想法。[7]公司雇用這些類型的福利政策，以鼓勵員工的忠誠度、 生產力和奉獻精神。業主擔心政府入侵在進步時代和勞動起義從 1917 年到 1919 年 — — 包括罷工反對"德政"的雇主 — — 顯示的家長式努力限制。[8]的業主，該公司是最負責任的社會機構和它是更好地適合的在他們心目中，對促進比政府雇員的福利。[9]福利資本主義是他們激進主義和調節然後關閉標題的方式。

福利資本主義雇主所提供的福利往往是不一致和多樣廣泛從公司到公司。他們包括如食堂計劃s，公司贊助的體育團隊、 間食堂和噴泉里的水在植物中，最小利益和公司的通訊/雜誌 — — 以及更廣泛的計劃，提供退休福利、 衛生保健、 和員工分享利潤。[10]已實行福利資本主義的公司的例子包括柯達、西爾斯和IBM，與包括長期就業、 內部勞動力市場、 廣泛的安全和福利和先進的通訊和員工參與這些公司的就業系統的主要元素。[5]

在歐洲的福利資本主義

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在北部的歐洲國家，福利資本主義往往結合社會法團主義和國家級集體協商安排勞動力和企業之間的權力平衡。這種類型的突出例子是資本主義的北歐模式中，地方企業主要由私人擁有和經營的免費和開放的市場和國家提供了慷慨的福利津貼資助通過徵稅。

一種替代性的模型存在於歐洲大陸國家，被稱為社會市場經濟或德國模式，其中包括納入宏觀經濟，但不那麼慷慨的福利國家的政府干預政策發揮更大作用。

歐洲福利資本主義是通常由得到贊同和支持 s基督教民主黨和社會民主黨。與其他國家的社會福利規定，歐洲福利國家往往提供普遍服務和程序，以惠及每一個人 （社會民主福利狀態） 而不是一個簡約的模型，只有迎合 (如美國) 窮人的需求。

歷史

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在 19 世紀，一些公司 — — 主要製造商 — — 開始為他們的雇員提供新的福利。這主要是在英國、 法國、 甚至加拿大發生了。他們贊助運動隊、 建立社交俱樂部，並為工人提供教育和文化活動。一些提供住房以及。這方面的典型例子是建造的紡織品生產商在洛厄爾，為單身女性雇員在 1820s年馬薩諸塞州的寄宿住房。[11]這些產品背後的動機是家長式 — — 業主被提供為工人的方式，他們認為是為他們好。這些程序並未漫長的工作時間、 不安全的條件和在此期間，然而困擾工業工人的就業不安全的問題。事實上，雇主提供住房公司城鎮 （由雇主的商店和房屋被運行由公司設立的社區） 往往面臨惱火控制業主的工人的不滿對其住房和商業機會。注意到的一個例子是鉑爾曼 (伊利諾伊州) — — 在 1894 年毀壞了小鎮的罷工的網站。這些年來，雇主與工人之間的糾紛往往變成暴力並導致了政府的干預。

然而，在 20 世紀初年，商界領袖開始擁抱另一種辦法。由喬治 F.約翰森和亨利 B.恩迪科特首創，這些領導人尋求同勞動的新關係。他們"開明的自私"提示他們提供工資獎勵和其他好處。一點是能夠提高生產率，與雇員建立良好的意願。當亨利 · 福特在 1914 年 （當大多數工人提出美元一周 11） 介紹他每天 5 美元的工資率時，他的目標是要減少營業額和建立的長期忠誠勞動力將有更高的生產率。[12]在製造廠在美國從 1910 年到 1919 年營業額平均為 100%。工資獎勵和內部晉升機會的目的在於鼓勵良好的出勤和忠誠。[13]這會降低流失率和提高工作效率。高工資、 高效率、 廉價消費品的組合被稱為福特主義，並在世界各地廣泛討論了。

率領鐵路和鉑爾曼汽車公司、標準油、國際收割機、福特公司和美國鋼鐵等最大的工業公司，企業提供了許多服務給其雇員，包括支付休假、 醫療福利、 退休金、 文娛設施、 性教育和像。(蘭德 1976年）海濱學院是為女工的特別好處建社會俱樂部的示例。[14]這些程序中的大多數在一次世界大戰 — — 在 20 世紀 20 年代後大量增加。[15]

20 世紀 30 年代的大蕭條的經濟動盪帶來的這些程序很多停頓下來。雇主削減文化活動和停止建設康樂設施，因為他們掙扎保持償付能力。這不是在二次世界大戰，再現了這些程序的許多後 — — 和擴大以包括更多的藍領工人。自這一次，像現場兒童護理和藥物濫用治療程序有興衰中使用/大眾化，但仍然是其他福利資本主義組件。事實上，在美國，衛生保健系統很大程度上是建立在雇主贊助的計劃。

相比之下，美國的經驗，歐洲構建運作的政府福利系統即福利資本主義在期限一般的理解是今天的感覺。在晚第 19 和 20 世紀初，德國和英國的公民，包括公共福利和失業保險創建"安全網"。但是，是真的之前提供政府安全網，在英國和歐洲大陸的許多十九世紀雇主提供福利機構很像那些在美國。例子包括炒克虜伯公司在德國，包括在 1889年和免費的建築師服務 ； 建立一個貸款基金提供的工人住房援助免費住房提供煤炭礦工在法國的朱爾斯 · 沙戈 et Cie ；和住房補貼的工人提供的槓桿兄弟在英國。[14]

公司

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福利資本主義還被用作抵制政府調控市場、 獨立工會組織和福利狀態的誕生的一種方法。福利資本家去竭盡全力推翻組織獨立工會、 罷工與其他表達式的勞動集體主義 — — 通過暴力鎮壓，工人制裁和利益，忠誠的組合。[7]而且，員工持股計劃是為了配合工人對公司的成功 （和相應地對管理）。工人將會與業主的實際夥伴 — — 和自己的資本家。業主打算到病房這些程序關閉"布爾什維主義"的威脅和破壞的工會呼籲。[16]

最不受歡迎的福利資本主義程序被創建以避開勞動積極活動，公司工會。通過提供員工在公司政策和做法，內部上訴爭議的手段方面有發言權，雇主希望藉此減少工會的誘惑。他們被稱為這些雇員代表計劃"工業民主"。[17]

功效

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而最後，福利資本主義程序受惠白領工人遠遠超過那些在工廠車間在 20 世紀初。平均年度獎金支出在美國鋼鐵公司從 1929 年到 1931 年被約 2,500,000.00 元 ；然而，1929 年，$1,623,753.00 的去公司的總裁。[18]同樣地，在 1934 年，400 名公司員工居住科勒，威斯康星州 (公司鎮)，但其中 150 人住在宿舍里的單身男子。住在與他們的家庭院那些專門管理人員和經理。[19]實際工資為非熟練工人和非熟練工人的增長在 20 世紀 20 年代，小而很長的時間在不安全的條件繼續成為常態。此外，因裁員而就業不穩定仍然是一個現實的工作生活。福利資本主義程序往往沒工作，目的是與公司工會真的只是在就業條件增強的管理權力。[20]工資獎勵 （值得加薪和獎金） 往往導致提速為工廠生產線的生產中。[21]一樣這些程序是為了鼓勵對公司的忠誠，這種努力往往受到繼續的裁員和挫折與工作條件。雇員幻滅員工代表計劃和文化活動，但他們渴望機會，改善他們的工資和良好的工作和出勤，獲得像醫療服務的好處。這些程序給工人新的期望，為他們的雇主。他們往往是在執行他們感到失望，但支持他們的目標。[22]二戰後的第二次世界大戰時代看到的這些程序，所有工人，以便擴大和今天，這些好處仍然是在美國最近的僱傭關係的一部分，然而，已有的福利資本主義形式趨勢作為公司調低的部分的補償支付與衛生保健和從固定的養老金對員工資助的界定的供款計劃如 401 (k) s 轉移。

請參見

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  • 公司的商店
  • 公司鎮
  • 對福利的批評
  • 德國模式
  • 北歐模式
  • 萊茵河資本主義
  • 社會資本主義
  • 社會市場經濟
  • 社會福利
  • 類型的資本主義
  • 福利國家

備註

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  1. ^ Welfare Capitalism, Merriam-Webster Online Dictionary: http://www.merriam-webster.com/dictionary/welfare%20capitalism
  2. ^ Emanuele Ferragina and Martin Seeleib-Kaiser. Welfare regime debate: past, present, futures. Policy & Politics. 2011: 598. 
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  4. ^ Emanuele Ferragina and Martin Seeleib-Kaiser. Welfare regime debate: past, present, futures. Policy & Politics. 2011: 597. 
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  17. ^ Cohen, Lizabeth. Making a New Deal. Boston: Cambridge University Press. 1990: 171. 
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引用

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