User:Ohtashinichiro/SB18
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管理员制度全面改革方案[编辑]
- 设置管理员总名额（XX）人
- 总名额XX人是一个远期目标，只要在实务中可以保证各项站务能够及时处理完毕，那么XX人就是可以接受的数字。
- 因为目前只有60多，通过在接下来几次的RFA中增加名额的方式来填补，如每半年的RFA额外增加（3-5）个名额。
- 设置定期轮换制度
- 好听一点叫轮换，其实就是考核。在每半年的RFA之前进行。
- 考核主要关注过去一年内的管理操作数，编辑数，互煮参与度，以及其他有益的贡献。
- 综合排名最后（10）名的管理员共同接受离任投票，社群也可提出其他有争议的管理员进入投票。
- 更改管理员上任要求
- 原则上每次RFA过后管理员都应该有满额人数，所以RFA改为按得票率多寡排名，前X名者当选。
- 因为当选门槛没了，所以参选的推荐门槛要加强，如获得至少（20）人联署，且联署期间一并统计反对票，也就是小型初选。
- 一个过程下理想状态是有5-10%的管理员流动，如总数80人管理员则5人离任5人上任，原有的其他解任手段依然有效，任何有必要的情况下均可使用。
（
- 现有的管理员得宽限1.5年，2年后一并进入考核。
- 曾任管理员不享受任何优待，如想复任请通过自身活跃取得社群认可。
- 取消所有临界处理。