王耀德
| 王耀德 | |
|---|---|
| 科学生涯 | |
| 研究领域 | 组织行为 组织理论 科技与组织设计 人力资源管理 研究方法 |
| 机构 | 交通大学管理科学系教授兼任系主任 |
王耀德，现任国立交通大学管理科学系系主任与企业管理硕士学位学程之副教授，最高学历为美国德州大学奥斯汀校区组织管理博士，授课范围为人力资源管理与组织行为。 [1] [2]
经历[编辑]
目前于国立交通大学管理科学系担任系主任一职。[3] 以下是王耀德教授过去之经历:
| 服务机关 | 职称 | 部门/系所 | 起迄年月 |
|---|---|---|---|
| 台湾区电机电子工业同业公会 | 产学合作发展委员会委员 | 2001年-2005年 | |
| 工业技术研究院产业经济与资讯服务中心 | 顾问 | 产业技术政策研究与决策系统建置计画 | 2001- |
| 台湾电力公司 | 协同主持人 | 核能电厂核安文化全面性评鉴量表之开发 | 2001年- |
| 工业技术研究院电脑与通讯工业研究所 | 主持人 | 计画管理组织结构改善之研究 | 1998年- |
| 经济部科技顾问室 | 协同主持人 | 科技计画人力结构之研究 | 1995年-
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荣誉[编辑]
- 恭贺王耀德副教授升等教授[4]
- 获得之国科会计画补助:
领导的光明与黑暗面：道德领导与不道德领导对员工工作敬业影响历程之多层次整合模式
The Bright and Dark Sides of Leadership: A Multilevel Integrated Model of the Effects of Ethical and Unethical Leadership on Employee Work Engagement
103-2410-H-009-048-SS2[5]
期刊论文[编辑]
| 学年度 | 著作 |
|---|---|
| 2014 | Yau-De Wang & Wen-Chuan Sung,2014,Predictors of organizational citizenship behavior: Ethical leadership and workplace jealousy,Journal of Business Ethics, (SSCI),(科技部管理一学门推荐期刊) |
| 2014 | Yau-De Wang & Hui-Hsien Hsieh,2014,Employees' reactions to psychological contract breach: A moderated mediation analysis,Journal of Vocational Behavior,85,pp57-66 (SSCI),(科技部管理一学门一级期刊) |
| 2013 | Wang, Yau-De & Hsieh, Hui-Hsien,2013,Organizational ethical climate, perceived organizational support, and employee silence: A cross-level investigation,Human Relations,66,pp783-806 (SSCI),(科技部管理一学门一级期刊) |
| 2012 | Wang, Yau-De, Yang, Chyn, & Wang, Kwei-Ing,2012,Comparing job satisfaction and turnover intention between public and private employees: The case of Taiwan,Public Personnel Management,41,pp475-491 (SSCI) |
| 2012 | Wang, Yau-De & Hsieh, Hui-Hsien,Toward a better understanding of the link between ethical climate and job satisfaction: A multilevel analysis,Journal of Business Ethics,105,pp535-545 (SSCI),(科技部管理一学门推荐期刊) |
| 2011 | 吕雅雯、洪瑞云、王耀德、侯世环、吕柏辉,购物网站的个人化商品资讯服务与社群设计对消费者忠诚度的影响,资讯社会研究,19,pp71-100 |
| 2010 | Wang, Yau-De & Niu, Han-Jen,Multiple role of human resource department in building organizational competitiveness—perspective of role theory,International Management Review,6,pp13-19 |
| 2010 | Wang, Yu-Lin, Wang, Yau-De, & Horng, Ruey-Yun,Learning and innovation in small and medium enterprises,Industrila Management and Data System,110,pp175-192 (SCI) |
| 2010 | Lo, Woei, Niu, Han-Jen, Yang, Chyan, & Wang, Yau-De,Determinants of location selection in China: An examination of electronic assembly-type enterprises,Journal of Contemporary Asia,40,pp638-655 (SSCI) |
| 2009 | Niu, Han-Jen & Wang, Yau-De,Work experience effect in idolatry and impulsive buying tendency of adolescents,Adolescence,44,pp233-243 (SSCI) |
| 2009 | Chen, Li-Chan, Niu, Han-Jen, Wang, Yau-De, Yang, Chyn, & Tsaur, Sheng-Hsiung,Does job standardization decrease organizational citizenship behavior?,Public Personnel Management,38,pp39-49 (SSCI) |
| 2008 | Chen, Yung-Ray, Yang, Chyan, Hsu, Sue-Ming, & Wang, Yau-De,Entry mode choice in China’s regional distribution markets: Institution vs. transaction costs perspectives,Industrial Marketing Management,38,pp702-713 (SSCI) |
| 2008 | Yang, Chyan, Wang, Yau-De, & Niu, Han-Jen,Developing and validating a multi-dimensional brand cognition scale,The Business Review,10,pp61-67 |
| 2008 | Yang, Chyn, Wang, Yau-De, & Niu, Han-Jen.,The effects of idolatry and personality traits on impulse buying: An empirical study,International Journal of Management,25,pp633-641 |
| 2007 | Cheng, Sen-Hao, Wang, Yau-De, Horng, Ruey Yun, & Huang, Yung-Chang,Person-project fit and R&D performance: a case study of Industrial Technology Research Institute in Taiwan,R&D Management,37,pp211-222 (SSCI),(科技部管理一学门推荐期刊) |
| 2007 | Yang, Chyn, Wang, Yau-De, & Niu, Han-Jen,Does Industry matter in attributing organizational learning to its performance?,Asia Pacific Business Review,13,pp547-563 |
| 2006 | Wang, Yau-De, Yang, Chyn, & Niu, Han-Jen,Could new slogan enhance brand recognition? A preliminary study of the McDonalds case in Taiwan,International Journal of Management Theory and Practice,7,pp65-75 |
| 2002 | 王耀德、许桂兰,地方行政人员工作情境特性及行政人员人格特质对其工作压力知觉影响之研究—以苗栗县为例,行政暨政策学报,34,pp177-218 |
| 2001 | 锺燕宜、丁承、陈照明、王耀德,寿险业务员传史量表之人员甄选效度研究,交大管理学报,21,pp1-48 (TSSCI) |
| 2001 | 王耀德、杨千、王桂英,比较公家机构与民营机构员工的事业生涯成就对其工作满意、组织承诺与离职倾向之影响,交大管理学报,21,pp1-25 (TSSCI) |
| 1999 | 王耀德、孙燕卿,高层管理的讯息处理动及决策周延性对产品开发绩效的影响,科技管理学刊,4,pp17-38 (TSSCI) |
| 1998 | 王耀德、蔡昌武,科技专案的特质与研究人员活动组型之配适对专案绩效的影响,科技管理学刊,3,pp1-26 (TSSCI) |
| 1998 | 王耀德、吴怡萱,电脑化对品质管理能力与生产绩效的影响：工作不确定性的调节作用,交大管理学报,18,pp79-100 (TSSCI) |
| 1997 | 王耀德、高志宏、朱博涌,管理行为与专案特征对专案绩效的影响：以某民营研究机构科技专案为对象的研究,人文与管理学报,1,pp199-221 |
| 1997 | 王耀德、颜慧明、许芳铭、杨千,科技专案人力配置模式之分析,交大管理学报,17,pp175-196 (TSSCI) |
| 1995 | 王耀德,评差序格局与华人组织行为：兼论组织行为理论本土化的问题及策略,本土心理研究,3,pp238-249 (TSSCI) |
| 1991 | Miller, C.C., Glick, H.W., Wang, Yau-De, & Huber, G.P.,Understanding technology-structure relationships: theory and meta-analytic theory testing,Academy of Management Journal,34,pp370-399 (SSCI),(科技部管理一学门一级期刊) |
相关活动[编辑]
- 国立交通大学管理科学研究所“管理理论与实务”的规划团队，由交通大学王耀德系主任，萧婵助理教授与HC演讲规划团队所组成。愿景为借由实务管理实践的教育，和同学所学习的管理理论能相辅相成，以提升同学实践商业知识能力，扩展对商业实务运作了解，日后能发挥所学，积极地为社会开创新的价值。本学期我们将以Heart CreAction Entrepreneurship (HCE)[8]为主轴—其主旨乃是邀请一系列创业者做自己真心热爱的事业，同时又能创造商业价值，并具有良好营收成效的公司，以这样的精神鼓励同学能够活出自己心中愿景，体现商业核心价值，并同时获利营收，让这个世界因为创业家所创办的公司更为美好。Heart CreAction Entrepreneurship (HCE)希望能持续透过课堂深度个案演讲的方式激励与鼓舞年轻人。[9]
- 同事做同窗，激发潜能:[cheers杂志]
同时教过裕隆专班与台积电专班的交通大学管理科学系副教授王耀德认为，裕隆的学生重行销与组织国际化的问题；台积电重创新，所以教法与题材上就会不一样。虽然课程规划、时间安排都能配合公司，但由于学生的背景太过同质，所以在创新上容易受到限制，朱博涌指出。所以他会安排不同产业的成功案例（如传统产业），让学生脑力激荡获得启发。[10]
参考资料[编辑]
- ^ 國立交通大學管理科學系師資陣容. [2015-04-07]. （原始内容存档于2015-04-03）.
- ^ 交大GMBA師資介紹. [2015-04-07]. （原始内容存档于2015-04-13）.
- ^ 王耀德的個人經歷. [2015-04-07]. （原始内容存档于2015-04-13）.
- ^ 升等教授之公告. 2014-12-31 [2015-04-07]. （原始内容存档于2015-04-13）.
- ^ 研究計畫成果. [2015-04-07]. （原始内容存档于2015-04-03）.
- ^ 存档副本. [2015-04-07]. （原始内容存档于2015-04-13）.
- ^ 相關指導畢業論文. [2015-04-07]. （原始内容存档于2016-03-10）.
- ^ Heart CreAction Entrepreneurship. [2015-04-07]. （原始内容存档于2016-03-13）.
- ^ Accupass. [2015-04-07]. （原始内容存档于2015-04-17）.
- ^ Cheers雜誌 5期(2011-08-19). [2015-04-07]. （原始内容存档于2015-04-19）.