人力資本
人力資本（英語：Human capital）指人的知識、經驗、制度與習慣等。與馬克思主義中的勞動力相似。
人力資本分成個體或群體兩個方面，具備這些資本的勞工，擁有更高的生產能力，產生經濟價值。要計算它的值，一般是通過假設的等比數列求和，計算個體或群體在其職業生涯中預期產生的總收入，作為人力資本。[1]
人們在從事生產的過程中，不斷地將大量資源投入於製造資本品的同時，還以各種方式對自身進行投資，用於提高人的智力、體力與道德素質等，以期形成更高的生產能力；從這一點看，人力資本的形成與物質資本並無區別，因而將人力視作一種資本，即人力資本。
把握人力資本的概念深化認識了人們的潛力與經濟能量。
人力資本是通過勞動力市場工資決定機制進行間接市場定價的，由學校教育、家庭教育、職業培訓、衛生保健、勞動力遷移和勞動力就業信息收集與擴散等途徑而獲得的，能提高投資接受體的技能、學識、健康、道德水平和組織管理水平的總和。人力資本是由後天通過耗費一定量的稀缺資源形成的，這種投資是為增加未來收益而進行的。
相關
[編輯]資料來源
[編輯]- ^ 从人口资源大国迈向人力资本强国. [2024-07-10].
採用勞動力終生收入的貼現值衡量人力資本總量
外部連結
[編輯]- （繁體中文） 詞條名稱：人力資本理論 （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館）
