ERG理論

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[1]ERG理論英語:ERG Theory)是美國耶魯大學克雷頓·埃爾德弗(Clayton Alderfer)提出的人本主義需求理論。埃爾德弗在馬斯洛需求層次理論的基礎上概括、改進,提出了生存需要(Existence needs)、相互關係需要(Relatedness needs)和成長發展需要(Growth needs)三大人類的核心需要,將人在組織生活中具有的需求加以理論化。

內容[編輯]

(一)三大核心需求

  1. 生存需求:人的生理及物質慾望的需求。在組織生活中,表現為薪資給付、福利、工作環境等。
  2. 關係需求:人與人之間的情感交流和互動。
  3. 成長需求:人在工作上的創造,由此促成的個人成長。

(二)三大需求之間的關係:

  1. 三種需求不具先後關係;
  2. 高成就需求挫折會退化並強化低層次需求滿足;
  3. 無論哪一種層次,需求被滿足的程度越少,越希望被滿足(即需求越大);
  4. 較低層次需求滿足後,會增強對較高層次的需求;
  5. 若高層次需求滿足較少,對低層次需求會越覺得需要。

參看[編輯]