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约翰·斯塔希·亚当斯
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通用关注度指引
、
传记
、
虚构事物
或
发明研究
。
(
2024年7月5日
)
请协助补充关于主题的
第二手可靠来源
以确立条目的关注度。如果关注度无法被证实,条目可能会被
合并
或
删除
。
致贴上本模板的编者:请搜索一下条目的标题(来源搜索:
"约翰·斯塔希·亚当斯"
—
网页
、
新闻
、
书籍
、
学术
、
图像
),以检查网络上是否不存在该主题的可靠来源(
判定指引
)。若有可靠来源,请贴上可靠来源或换用{{
subst
:
Notability Unreferenced/auto
}}模板。
否则,请将本条目报告到
此处
。
若于
2024年8月4日
(本模板放置30天)后仍未有改善,可提报存废讨论,以取得共识决定是否保留。
此条目
没有列出任何
参考或来源
。
(
2023年5月29日
)
维基百科所有的内容都应该
可供查证
。请协助补充
可靠来源
以
改善这篇条目
。无法查证的内容可能会因为异议提出而被移除。
约翰·斯塔希·亚当斯
(英语:
John Stacey Adams
,1925年3月16日—1984年5月14日),美国心理学家、行为科学家、人力资源管理专家,1965年提出
公平理论
。
主要著作
[
编辑
]
与
罗森
合著的《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962)
与
雅各布森
合著的《工资不公平对工作质量的影响》(1964)
《社会交换中的不公平》(1965)
分类
:
1925年出生
1984年逝世
美国心理学家
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