刁伯特法則
刁伯特法則意指1990年代一個諷刺意味的觀察，認為公司傾向有於把工作能力最差的員工提升到管理層，以把他們能對公司造成的損害減至最低。
「刁伯特法則」（Dilbert principle）是彼得法則的變化。彼得法則指在階層式組織或企業中，人會因其工作出色，而被擢升到他往往不能勝任的高級職位，相反變成組織的障礙物（冗員）及負資產。
創立這個名詞的史考特·亞當斯，刁伯特漫畫的創作者。1996年阿當斯在華爾街日報一篇文章中解釋此法則；然後在1996年一本同名諷刺的著作中，進一步探討了該法則。該書在一些管理及商業課程中，被列為必須或推介讀物[1] [2] [3][4][5]，售出逾一百萬冊，更登上紐約時報暢銷書榜達四十三週。
這法則雖然可能被學者斥為不真實，但卻與傳統的人力資源管理並無違背，而是從一個商業世界廣為談論的問題中演化出來的譏諷論調。這個理論在商界和管理階層亦得到支持，例如前蘋果電腦巨頭蓋伊·川崎說過：「公司有兩種，一種知道他們就是刁伯特，另一種還不知道自己也是刁伯特。」
參見[編輯]
參考資料[編輯]
- ^ PROJECT MANAGEMENT CASE STUDIES (PDF). [2012-03-13]. （原始內容 (PDF)存檔於2012-03-13）.
- ^ Readings for CSCI 3308 - Software Engineering Methods and Tools. [2006-09-22]. （原始內容存檔於2006-09-22）.
- ^ PAA 400 Issues in Public Administration:Public Leadership and Literature （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館）[1] （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館）
- ^ CSE 7315: PLANNING AND MANAGING A SOFTWARE PROJECT. [2006-06-08]. （原始內容存檔於2008-05-09）.
- ^ WASHINGTON STATE UNIVERSITY COURSE OUTLINE EM 501. [2010-02-09]. （原始內容存檔於2010-02-09）.
延伸閱讀[編輯]
- The Dilbert Principle by Scott Adams, HarperBusiness 1996 ISBN 0-88730-858-9
- 2002 interview with Scott Adams, Funny Business, BizEd, The Association to Advance Collegiate Schools of Business, November/December
- Wall Street Journal, May 30, 1996, p. A11