竹天花板
竹天花板（Bamboo ceiling）這一概念是由簡·玄（Jane Hyun）於2005年在《打破竹子天花板: 亞洲人的職業策略》(Breaking The Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians)一書中提出，她在書中談到了許多亞裔美國人在職業領域面臨的障礙，如陳規定型觀念和種族主義。簡 · 玄所定義的竹子天花板是個人、文化和組織因素的綜合，這些因素阻礙了亞裔美國人在組織內部的職業發展[1][2]。竹天花板這個概念其實是由玻璃天花板衍生而來[3]，
自從簡·玄的書出版以來，各個部門包括非營利組織、大學和美國政府機構都在討論竹天花板對亞裔人群的影響，以及他們所面臨的挑戰。正如財富雜誌一位資深作家所描述的那樣，竹天花板其實是由於亞裔美國人存在的諸如「缺乏領導潛力」和「缺乏溝通技巧」等主觀因素所造成，這些因素使得極少有亞裔和亞裔美國人能當上企業高管，竹天花板反倒是與亞裔的工作表現沒太大關係[4]。
根據公開的政府統計數據，與非裔美國人、西班牙裔美國人和其他婦女相比，儘管亞裔美國人的教育程度比上述人群要高，但他們進入管理層的機會卻最低 [5][6][7][8][9][10]。
參考文獻[編輯]
- ^ Jane Hyun. Breaking the Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians. HarperCollins. 2005-05-03 [2021-05-06]. ISBN 978-0-06-073119-9. （原始內容存檔於2021-05-10）.
- ^ Michele Norris. Looking at the 'Bamboo Ceiling'. National Public Radio. 2011-07-05 [2012-06-14]. （原始內容存檔於2021-05-06）.
- ^ Lee, Eun Su; Szkudlarek, Betina; Nguyen, Duc Cuong; Nardon, Luciara. Unveiling the Canvas Ceiling : A Multidisciplinary Literature Review of Refugee Employment and Workforce Integration. International Journal of Management Reviews. April 2020, 22 (2): 193–216. doi:10.1111/ijmr.12222.
- ^ Anne Fisher. Piercing the 'Bamboo Ceiling'. CNN. 2005-08-08 [2012-06-14]. （原始內容存檔於2012-04-22）.
- ^ "2013 Job Patterns for Minorities and Women in Private Industry". （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館） The U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Retrieved 2015-05-08.
- ^ "State and Local Government Information (EEO-4), National Employment Summary, 2013". （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館） The U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Retrieved 2015-05-08.
- ^ "Enhanced Agency Efforts Needed To Improve Diversity As The Senior Corps Turns Over. January 2003". （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館） US General Accounting Office. Retrieved 2009-09-07.
- ^ "Educational Attainment in the United States: 2014". （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館） US Census. Retrieved 2009-09-07.
- ^ Top 10 Numbers that Show Why Pay Equity Matters to Asian American Women and Their Families. [2014-01-01]. （原始內容存檔於2016-09-24）.
- ^ Asian Americans - Myth Reality. [2014-01-01]. （原始內容存檔於2020-08-04）.